Tòa phúc thẩm Khu vực 9 của Mỹ có trụ sở tại San Francisco cho biết luật pháp quy định rõ không cho phép phân biệt quốc tịch trong công tác tuyển dụng hay có những hành vi thiên vị chủng tộc.
Quyết định này đảo ngược phán quyết bác bỏ vụ kiện trước đó của Thẩm phán liên bang California đối với Purushothaman Rajaram, một kỹ sư công nghệ Mỹ nhập tịch, người cho rằng Meta đã ưu tiên tuyển dụng những người nước ngoài với mức lương thấp hơn. Rajaram cho biết đây không phải là trường hợp cá biệt mà anh đang đại diện tiếng nói cho hàng nghìn trường hợp tương tự.
Meta, công ty mẹ của Facebook, Instagram và WhatsApp, chưa phản hồi yêu cầu bình luận. Trong hồ sơ tòa án, công ty này phủ nhận hành vi sai trái và cho biết Rajaram không chứng minh được Meta cố tình phân biệt đối xử với các ứng viên người Mỹ.
Daniel Low, luật sư của Rajaram, cho biết việc đây là vấn đề nhức nhối trong ngành công nghệ lâu nay.
"Chúng tôi hy vọng phán quyết này sẽ dẫn đến nhiều vụ kiện hơn nhằm chấm dứt sự phân biệt đối xử như vậy,” ông Low nói trong một email.
Tòa án hiện chưa đề cập về các biện pháp nhằm ngăn ngừa tình trạng phân biệt đối xử khi tuyển dụng đối với công dân Mỹ.
