Nam Định: sử dụng hiệu quả biên chế giáo viên và viên chức y tế

Cụ thể, UBND tỉnh yêu cầu Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế và UBND các huyện, thành phố tiến hành rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc hai lĩnh vực này theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền. Việc sắp xếp cần bảo đảm phù hợp với định hướng tổ chức lại đơn vị hành chính và hệ thống chính quyền địa phương hai cấp.

Các đơn vị được yêu cầu khẩn trương báo cáo thực trạng và nhu cầu sử dụng viên chức y tế, giáo viên cho năm học 2025 - 2026, gửi về UBND tỉnh trước ngày 30/5/2025. Trên cơ sở đó, các đơn vị chủ động điều tiết, bố trí lại đội ngũ viên chức nhằm khắc phục tình trạng thừa – thiếu cục bộ, đồng thời bảo đảm nhu cầu giảng dạy và chăm sóc sức khỏe nhân dân tại địa phương.

Để kịp thời bổ sung số lượng giáo viên còn thiếu, UBND tỉnh chỉ đạo các đơn vị có thể ký hợp đồng giảng dạy theo đúng quy định hiện hành. Trong đó, ưu tiên xem xét ký hợp đồng với những giáo viên đã từng có thời gian giảng dạy tại các cơ sở giáo dục, nếu đáp ứng đầy đủ yêu cầu về chuyên môn và phù hợp quy định.

UBND tỉnh giao Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, tham mưu các giải pháp bảo đảm nguồn tuyển dụng giáo viên; thực hiện việc giao nhiệm vụ cho các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập theo hướng dẫn tại Văn bản số 2317/BNV-TCBC ngày 13/5/2025 của Bộ Nội vụ. Đồng thời, tổng hợp nhu cầu giáo viên toàn tỉnh, báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo theo yêu cầu tại Công văn số 1627/BGDĐT-GCBQLGD ngày 11/4/2025.

Sở Nội vụ được giao trách nhiệm quản lý việc điều chuyển viên chức trong ngành giáo dục và y tế. Trước khi quyết định điều chuyển từ nơi thừa sang nơi thiếu giữa các địa phương trong tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ phải xin ý kiến UBND tỉnh đối với từng trường hợp cụ thể. Việc này nhằm bảo đảm sự chặt chẽ trong công tác tổ chức, đặc biệt trong giai đoạn sắp xếp lại các đơn vị hành chính.