Ngành Ngân hàng tìm hướng đi mới

Một vị trí việc làm kiêm nhiều nhiệm vụ

Báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 2/2025 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - Sở Nội vụ Hà Nội công bố cho thấy: nhóm ngành Tài chính - Ngân hàng - Kế toán có tỷ trọng thất nghiệp gia tăng đáng kể, tăng lên 11,6% vào tháng 2/2025, so với mức 4,7% vào tháng 1/2025. Sự biến động này có thể do nhu cầu tuyển dụng thay đổi theo chu kỳ kinh doanh. Hơn nữa, sự phát triển của công nghệ tài chính và ngân hàng đã thay đổi mô hình hoạt động truyền thống, khiến một số vị trí như kế toán viên, nhân viên giao dịch tại quầy bị cắt giảm do các hệ thống tự động hóa có thể đảm nhận với độ chính xác và tốc độ cao hơn.

Bởi vậy, khi biết thông tin Phiên giao dịch và tư vấn việc làm quận Hai Bà Trưng năm 2025 tổ chức tại khuôn viên Đại học Kinh tế Quốc dân, nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành Tài chính - Ngân hàng và những em đang học năm 3, 4 cũng đã ứng tuyển để mong tìm được công việc theo đúng ngành nghề đã học.

Nguyễn Xuân Anh tốt nghiệp Chương trình Tài chính tiên tiến của Đại học Kinh tế Quốc dân và người bạn cùng khóa vừa ứng tuyển vào một ngân hàng thương mại, chia sẻ: “Các vị trí ngành Tài chính có chỉ tiêu ít. Ngân hàng yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm 1 - 2 năm ở vị trí tuyển dụng và có khả năng phân tích phần mềm dữ liệu. Chúng em mới tốt nghiệp ra trường chưa có kinh nghiệm nên sẽ làm cộng tác viên hoặc thực tập sinh không có lương, trừ các công ty lớn thì phải cạnh tranh rất nhiều”.

Anh Phạm Thanh Sơn là chuyên viên Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB) cho hay: “Xu hướng tuyển dụng của các ngân hàng đang có sự điều chỉnh trước hoạt động tái cấu trúc hiện nay. Các bạn trẻ và những người lao động đã có kinh nghiệm thì vẫn có cơ hội nhưng phải đáp ứng yêu cầu cao hơn. Hiện tại SHB đang tuyển dụng nhân viên vào làm việc ở nhiều vị trí, trong đó có giao dịch viên với khách hàng cá nhân kiêm bán lẻ. Chỉ trong nửa buổi sáng, chúng tôi đã nhận được đăng ký thực tập công việc của hơn 200 sinh viên năm thứ 3 và 4. Chúng tôi sẽ mang các hồ sơ này về, sau đó sàng lọc và gửi thông báo đến các ứng viên”.

Trong khoảng thời gian hơn 1 tiếng, các cán bộ tuyển dụng của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) tiếp nhận hơn 300 sinh viên và người lao động đến ứng tuyển.

“Hiện tại Techcombank không có vị trí việc làm giao dịch viên như trước. Những giao dịch viên ở quầy sẽ làm thêm các sản phẩm khác, như sản phẩm tín dụng, sản phẩm tiền gửi, sản phẩm sinh lời tự động trên số dư. Những vị trí này phù hợp với sinh viên mới tốt nghiệp vì không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm” - anh Mạnh Tuấn là chuyên viên thu hút nhân tài của Techcombank chia sẻ.

Tìm kiếm nhà lãnh đạo từ Quản trị viên tài năng

Trước băn khoăn của sinh viên khi các ngân hàng yêu cầu kinh nghiệm làm việc, ông Lê Hoàng Tùng - Giám đốc Phát triển nguồn và Thương hiệu nhà tuyển dụng Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng hải Việt Nam (MSB) cho biết: "Đến với phiên giao dịch và tư vấn việc làm hôm nay, chúng tôi mang theo những vị trí tuyển dụng phù hợp với các sinh viên mới tốt nghiệp như giao dịch viên, chuyên viên phát triển khách hàng cá nhân, chuyên viên phát triển khách hàng DN. MSB cũng mang đến chương trình Quản trị viên tài năng nhằm tìm kiếm các bạn tài năng. Những sinh viên xuất sắc mới tốt nghiệp hoặc đã đi làm dưới 2 năm kinh nghiệm sẽ được đưa vào chương trình đào tạo đặc biệt của ngân hàng trong 24 tháng với 4 lần luân chuyển khác nhau. Mỗi kỳ luân chuyển, các bạn sẽ được chuyển qua một phòng, ban nghiệp vụ để có thể trau dồi, học hỏi ở mảng đó".

Theo tìm hiểu của phóng viên, để tham gia chương trình Quản trị viên tài năng sau này trở thành lãnh đạo kế cận hoặc chuyên gia của ngân hàng, các bạn phải trải qua 5 vòng tuyển chọn khắt khe. Vòng đầu tiên là nộp hồ sơ và sẽ có những đánh giá sơ bộ trên thông tin ứng viên cung cấp. Vòng hai là thi tuyển gồm có 3 môn (logic về số học, logic về hình học, ngôn ngữ); các bài thi bằng tiếng Anh.

Kết thúc vòng hai, nhóm các bạn đạt tiêu chuẩn dựa trên bài test năng lực được lựa chọn vào vòng ba giải một số tình huống. Những bạn xuất sắc từ vòng ba sẽ được đưa vào vòng bốn gặp các nhà lãnh đạo cấp trung là giám đốc trung tâm của ngân hàng để phỏng vấn sơ bộ cũng như đánh giá thêm các khía cạnh khác. Vòng năm, những thí sinh xuất sắc ở vòng bốn sẽ được gặp lãnh đạo cấp cao nhất của ngân hàng để đánh giá toàn diện dựa trên kết quả của bốn vòng thi trước và đặt câu hỏi có vấn đề để các bạn giải quyết.

“Các bạn tham gia chương trình Quản trị viên tài năng có những quyền lợi rất đặc biệt. Mức lương khởi điểm dành cho sinh viên mới ra trường tham gia chương trình này cao gấp đôi hoặc ba lần so với vị trí tuyển dụng thông thường” - ông Lê Hoàng Tùng nhấn mạnh.

Hiện nay, Techcombank đang có chương trình Quản trị viên tập sự dành cho sinh viên tài năng và những người đi làm có dưới 2 năm kinh nghiệm. Đây là chương trình nổi bật của Techcombank với mức lương 1.000 USD với sinh viên mới ra trường. Theo đó, cứ 6 tháng, các bạn sẽ được luân chuyển đến một phòng, ban khác nhau (công nghệ thông tin, dữ liệu số hóa, kinh doanh, quản trị chung) để trải nghiệm rất nhiều vị trí. Qua chương trình này, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp sẽ luân chuyển, trải nghiệm nhiều vị trí và sau đó được lựa chọn và tư vấn vào vị trí phù hợp.

Để sinh viên Tài chính - Ngân hàng chuẩn bị tốt nghiệp có cơ hội việc làm trong thời kỳ ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo, những cán bộ tuyển dụng khuyên các bạn trẻ chuẩn bị một số kỹ năng, tinh thần, thái độ tốt; bởi vì có thể thế hệ gen Z có khả năng chịu áp lực thấp hơn so với những thế hệ trước. Các bạn phải nắm rõ những kiến thức đã học ở trường để hiểu được công việc được giao. Ngoài ra, những người tuyển dụng sẽ đánh giá thêm một số hoạt động ngoại khóa của ứng viên khi còn là sinh viên đảm nhiệm những vai trò nào quan trọng để được điểm cộng khi tuyển dụng.