Nghỉ lễ 30/4 và 1/5, đảm bảo đầy đủ các chế độ cho người lao động
Văn phòng Chính phủ đã truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề nghị của Bộ LĐTB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Theo đó, hoán đổi ngày làm việc bình thường vào thứ Hai trong dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm nay và tổ chức làm bù vào ngày khác. Với việc hoán đổi này, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5; làm bù thứ Bảy, ngày 4/5.
Thủ tướng ủy quyền Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH thông báo về việc hoán đổi và nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 tới các cơ quan, đơn vị, DN và người lao động.
Ngay sau đó, Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH đã có thông báo các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và DN thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (29/4/2024) sang thứ Bảy (4/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục thứ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024 (làm bù vào thứ Bảy ngày 4/5/2024).
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Bộ LĐTB&XH khuyến khích người sử dụng lao động tại các DN áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
