Người làm việc tại đơn vị sự nghiệp có được tăng thêm tiền lương?

Câu hỏi:

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính nhóm 2, thực hiện các dịch vụ sự nghiệp công theo hình thức đấu thầu và giao thầu. 80% thu nhập của đơn vị từ nguồn đấu thầu, 20% từ nguồn giao thầu.

Vậy chi phí tiền lương cho người lao động tại đơn vị - nơi tôi đang làm việc có được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tính theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH không và vì sao?

Ngoài ra, cơ quan đang áp dụng điểm b, Khoản 5, Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH để tính phụ cấp lương theo thỏa thuận bằng hệ số điều chỉnh tăng thêm trên cơ sở cân đối nguồn của đơn vị. Vậy tôi muốn hỏi, cách tính phụ cấp theo thỏa thuận của đơn vị như vậy có được không? anh Phan Quang Thêm (Quảng Nam)

Bộ LĐTB&XH trả lời:

Thông tư 17/2019/TT-BLĐTBXH ngày 6/11/2019 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn việc xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công sử dụng kinh phí ngân sách Nhà nước do DN thực hiện, quy định tại Phụ lục II và dịch vụ sự nghiệp công quy định tại Biểu 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10/5/2019 của Chính phủ quy định giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách Nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên do DN thực hiện.

Cơ quan nơi ông Phan Quang Thêm là đơn vị sự nghiệp công lập nên không thuộc phạm vi, đối tượng áp dụng của Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH. Theo đó, đơn vị này không có cơ sở áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương theo quy định tại Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH.

Đối với trường hợp tiền lương trong hợp đồng lao động của người lao động ở đơn vị sự nghiệp công lập áp dụng theo mức tiền lương thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động (không áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức) thì việc thỏa thuận nguồn chi trả và cách tính phụ cấp đối với người lao động theo quy định tại điểm b, khoản 5, Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH được thực hiện theo sự thỏa thuận của đơn vị với người lao động.