Doanh nghiệp điện tử tuyển trên 5.000 công nhân
Để hỗ trợ các đơn vị, DN tuyển dụng lao động vào làm việc đáp ứng nhu cầu đơn hàng, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm (GDVL) hàng ngày trên hệ thống Sàn GDVL Hà Nội.
Đồng thời, Trung tâm tổ chức Phiên GDVL trực tuyến kết nối 6 tỉnh, TP phía Bắc là Hà Nội, Thái Nguyên, Bắc Giang, Bắc Ninh, Bắc Kạn, Ninh Bình, để các DN được mở rộng nguồn tuyển, người lao động có thêm cơ hội ứng tuyển vào những vị trí phù hợp nhất.
Ghi nhận tại phiên GDVL trực tuyến kết nối 6 tỉnh, TP phía Bắc cho thấy, do thiếu nguồn tuyển nên có tới 106 DN tuyển dụng 26.149 chỉ tiêu. Nhiều DN hoạt động trong lĩnh vực điện tử có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn.
Cụ thể, Tập đoàn khoa học kỹ thuật Hồng Hải tuyển 5.600 công nhân với mức lương 9 – 12 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH New Wing tuyển 5.500 công nhân, mức lương 9 – 12 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH Luxshare-ITC Việt Nam tuyển 3.500 công nhân, lương 9 – 12 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH Công nghệ Lens Việt Nam tuyển 3.200 công nhân, mức lương 8 - 12 triệu đồng/tháng...
Nhiều DN may mặc cũng đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn công nhân may để kịp tiến độ trả đơn hàng cho khách hàng. Đơn cử, Công ty CP May Vin – PT Daehan Global tuyển 2.000 công nhân may; Công ty TNHH Daekwang Vina tuyển 1.000 công nhân may; Công ty TNHH Nam & Co London tuyển 500 công nhân may; Công ty CP Đầu tư & Thương mại TNG – chi nhánh may Việt Thái tuyển 500 công nhân may công nghiệp, mức lương từ 7 – 15 triệu đồng/tháng...
Bên cạnh đó, các DN hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ du lịch cũng có mong muốn tuyển dụng nhiều người lao động.
Thị trường lao động tại Hà Nội có 31 đơn vị, DN tham gia tuyển dụng 1.043 chỉ tiêu với đa dạng lĩnh vực ngành nghề sản xuất, kinh doanh. Trong đó có nhiều DN lớn uy tín đăng ký tuyển dụng lao động, đó là Tổng Công ty CP Công trình Viettel, Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Công ty May Phoneix, Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Goertek Vina...
Những DN này tuyển dụng các vị trí trưởng, phó phòng ban, công nhân sản xuất điện tử, công nhân tiện sản phẩm cơ khí, nhân viên quản lý chất lượng sản phẩm, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kinh doanh – marketing, công nhân may, nhân viên bán hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng, kế toán...
Các DN đưa ra bốn phân khúc tiền lương, phù hợp với trình độ, vị trí việc làm và yêu cầu công việc đối với người lao động, trong đó có mức lương từ 15 triệu đồng/tháng trở lên; 10 – 15 triệu đồng/tháng; 7 - 10 triệu đồng/tháng; 5 – 7 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra còn có mức lương thỏa thuận giữa DN và người lao động trong quá trình phỏng vấn, phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bảo đảm đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.
Người lao động có nhiều sự lựa chọn
Các DN có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn nhưng rất khó tuyển đủ chỉ tiêu, trong khi người lao động vẫn đi tìm việc. Trao đổi về vấn đề này, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, thực tế trên thị trường lao động, trong từng giai đoạn lại có những phân khúc, lĩnh vực, ngành nghề tuyển dụng khác nhau.
Người lao động có nhiều sự lựa chọn, có thể tìm kiếm được những vị trí việc làm mà bản thân cảm thấy phù hợp nhất, thu nhập cao đủ trang trải sinh hoạt trong cuộc sống.
“Trước khi tổ chức phiên giao dịch việc làm, chúng tôi đã trao đổi cụ thể với các DN về từng vị trí việc làm, tính chất công việc để họ đưa ra yêu cầu, chế độ, quyền lợi phù hợp với người lao động. Về phía người lao động cũng cần có sự tìm hiểu, đánh giá kỹ về phân khúc thị trường lao động, vị trí việc làm, lĩnh vực nghề nghiệp của bản thân để có sự lựa chọn phù hợp nhất” – ông Vũ Quang Thành cho hay.
Để phù hợp với thị trường lao động Hà Nội hiện nay, người lao động có thể cần phải thay đổi và phát triển một số kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc và có lương cao, như: kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm; kỹ năng quản lý thời gian và tự quản lý; kỹ năng tiếng Anh.
Bên cạnh đó, người lao động cũng cần phát triển những kỹ năng mới, đó là kỹ năng kỹ thuật và công nghệ; kỹ năng sống động và sáng tạo. Người lao động cũng phải có 2 kỹ năng khác vô cùng quan trọng để làm việc hiệu quả đó là kỹ năng quản lý stress và thích ứng; kỹ năng cá nhân phát triển.
Để tiếp tục hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động, bảo đảm an sinh xã hội, trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục triển khai các kế hoạch, giải pháp kết nối việc làm, cung cấp đầy đủ các dịch vụ của Trung tâm để hỗ trợ DN, người lao động. Trung tâm hình thành mạng lưới thu thập, xử lý và cung cấp thông tin thị trường lao động từ TP tới cơ sở.
Đồng thời, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tăng cường các hoạt động giao dịch việc làm trực tuyến, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong kết nối cung – cầu lao động.
Cùng với việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm hàng ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần trên toàn bộ hệ thống Sàn Giao dịch việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội còn tổ chức các phiên đặc thù, phiên lưu động tại các quận huyện để hỗ trợ DN và người lao động.
