Trợ cấp dưỡng sức ốm đau
Theo quy định tại khoản 1, Điều 29 Luật BHXH năm 2014, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH năm 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 – 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian đó được tính cho năm trước
Mức tiền hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, tương ứng với 702.000 đồng (tăng 162.000 đồng so với hiện nay).
Trợ cấp một lần khi sinh con
Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con, bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con, hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp lao động nữ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Như vậy, khi lao động nữ sinh con sẽ được trợ cấp một lần là 4.680.000 đồng/con (tăng 1.080.000 đồng/con).
Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Tại khoản 3 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 nêu rõ, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 33 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật BHXH năm 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 – 10 ngày. Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian đó được tính cho năm trước.
Mức trợ cấp dưỡng sức sau thai sản/ngày = 30% x mức lương cơ sở, tương ứng với 702.000 đồng/ngày (tăng 162.000 đồng so với mức cũ).
Trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy đinh, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% - 30% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được nhận trợ cấp một lần.
Khi người lao động bị suy giảm 5% khả năng lao động thì mức trợ cấp là 11.700.000 đồng (tăng 2.700.000 đồng so với mức cũ). Sau đó, cứ suy giảm thêm 1%, mức hưởng thêm là 1.170.000 đồng (tăng 270.000 đồng).
Trợ cấp hàng tháng khi bị suy giảm khả năng lao động
Căn cứ Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được nhận trợ cấp hàng tháng bằng 30% mức lương cơ sở; sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Như vậy, khi người lao động bị suy giảm 31% khả năng lao động, mức trợ cấp là 702.000 đồng/tháng, tăng 162.000 đồng/tháng. Sau đó, người lao động bị suy giảm khả năng lao động thêm 1% thì được tăng thêm 46.800 đồng/tháng, tăng 10.800 đồng/tháng.
Trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định: người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên sẽ được trợ cấp phục vụ hàng tháng, nếu có thêm một trong các điều kiện: bị liệt cột sống; mù hai mắt; cụt, liệt hai chi; bị bệnh tâm thần.
Mức trợ cấp phục vụ/tháng = mức lương cơ sở, tương ứng 2.340.000 đồng/tháng, tăng 540.000 đồng/tháng.
Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân sẽ được thanh toán trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần = 36 x mức lương cơ sở, tương ứng với 84.240.000 đồng, tăng 19.440.000 đồng.
Trợ cấp dưỡng sức sau điều trị
Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 nêu rõ: sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà trong thời gian 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Mức trợ cấp dưỡng sức sau điều trị/ngày = 30% x mức lương cơ sở, tương ứng 702.000 đồng/ngày, tăng 162.000 đồng/ngày.
Trợ cấp mai táng
Tại Điều 66 Luật BHXH năm 2014 quy định, thân nhân sẽ được trợ cấp mai táng khi người lao động chết thuộc một trong các trường hợp: đang tham gia bảo hiểm xã hội, đang bảo lưu quá trình đóng BHXH, đang hưởng lương hưu, đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng hay chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trợ cấp mai táng = 10 x mức lương cơ sở, tương ứng 23.400.000 đồng, tăng 5.400.000 đồng.
Trợ cấp tuất hàng tháng
Theo Điều 68 Luật BHXH năm 2014, mức trợ cấp tuất hàng tháng chi trả cho thân nhân người lao động như sau:
Đối với thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng, mức trợ cấp tuất hàng tháng = 70% x mức lương cơ sở; tương ứng 1.638.000 đồng/tháng, tăng 378.000 đồng/tháng.
Các trường hợp còn lại, mức trợ cấp tuất hàng tháng = 50% x mức lương cơ sở; tương ứng 1.170.000 đồng/tháng, tăng 270.000 đồng/tháng.
