Nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu từ 200.000 – 280.000 đồng
Căn cứ Kết luận số 83-KL/TW ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị và Báo cáo số 329/BC-CP ngày 21/6/2024 của Chính phủ, Quốc hội thống nhất thực hiện các nội dung cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7/2024.
Cụ thể là thực hiện đầy đủ 2 nội dung cải cách tiền lương khu vực DN theo đúng tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW, gồm có điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% áp dụng từ ngày 1/7/2024; quy định cơ chế tiền lương đối với DN nhà nước (áp dụng từ ngày 1/1/2025).
Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ LĐTB&XH đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng bình quân 6%, tương ứng tăng từ 200.000 – 280.000 đồng tùy theo từng vùng.
Chi tiết mức lương tối thiểu tháng:
Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Vùng III là 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).
Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Bộ LĐTB&XH tính toán, mức tăng lương tối thiểu nêu trên cao hơn so với mức sống tối thiểu của người lao động dự kiến đển hết năm 2024 và cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.
Hội đồng tiền lương Quốc gia đánh giá, mức điều chỉnh tăng lương tối thiểu có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và DN. Đồng thời, mức điều chỉnh tăng này vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì, phát triển sản xuất kinh doanh của DN.
Chi tiết mức lương tối thiểu giờ:
Vùng I là 23.800 đồng/giờ.
Vùng II là 21.200 đồng/giờ.
Vùng III là 18.600 đồng/giờ.
Vùng IV là 16.600 đồng/giờ.
Mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động.
Với việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động (bao gồm cả thỏa thuận về chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
