Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ lương hưu, được trợ cấp năm 2024
Đây là quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, có hiệu lực từ ngày 20/7/2023. Theo đó, tại Điều 5, Chính sách nghỉ hưu trước tuổi, quy định 5 trường hợp năm 2024 được nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu, lại được trợ cấp các tháng tiền lương:
- Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trở lên. Trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ LĐTB&XH ban hành, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.
Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH, đối tượng tinh giản biên chế còn được hưởng các chế độ:
+ Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
+ Được trợ cấp 3 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
+ Được trợ cấp 5 tháng tiền lương bình quân cho 20 năm đầu công tác, có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp ½ tháng tiền lương.
- Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật BHXH năm 2014 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019).
Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật BHXH, trường hợp tinh giản biên chế này còn được hưởng các chế độ:
+ Được trợ cấp 3 tháng liền tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
+ Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
+ Được trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân cho 20 năm đầu công tác, có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp ½ tháng tiền lương.
- Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ LĐTB&XH ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021 thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
- Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi tối thiểu thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên (riêng nữ cán bộ, công chức cấp xã thì có từ đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên) thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
- Đối tượng tinh giản biên chế là nữ cán bộ, công chức cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP mà có đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH bắt buộc. Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH thì đối tượng tinh giản biên chế còn được hưởng các chế độ:
+ Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
+ Được hưởng trợ cấp 5 tháng tiền lương bình quân và được trợ cấp 3 tháng liền tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.
Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.
