Kinhtedothi - “Tinh giản biên chế (TGBC) chính là cơ hội để phát huy được hết năng lực sở trường của mỗi người trên từng lĩnh vực của mình, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức (CBCC), chứ tinh giản không phải là đẩy cán bộ ra ngoài”, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn nêu rõ tại buổi họp báo thường kỳ do Bộ này tổ chức hôm nay 7/5 tại Hà Nội.
Đưa được 2 người ra, lấy 1 vào
Xung quanh câu hỏi liệu việc triển khai thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị vừa ban hành có đạt được mục tiêu như đề ra hay không, và việc giám sát thực hiện tại các đơn vị thế nào, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết: Thực ra từ trước, Nhà nước đã đặt ra tỷ lệ % cần TGBC chứ không phải đến thời điểm này mới đặt mục tiêu phấn đấu. Song theo phản ánh của dư luận, tỷ lệ CC không làm được việc hiện lên tới 30%, những theo báo cáo gửi về Bộ Nội vụ của các bộ ngành địa phương thì đều cho biết CC hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ.
Trước thực tế này, sau khi nghiên cứu, Bộ Nội vụ đã đặt ra một tỷ lệ khiêm tốn để các bộ ngành địa phương lấy làm “mốc” khi xây dựng kế hoạch TGBC là đạt tỷ lệ tối thiểu 10%, thực hiện trong 7 năm (2015-2021), và đã được TƯ phê duyệt. Đây là một trong những giải pháp để đảm bảo tính khả thi của mục tiêu TGBC. Trước đây, khi Chính phủ ban hành Nghị định 132, việc thực hiện TGBC vẫn có tình trạng tuyển bao nhiêu đều lấy vào bấy nhiêu. Do đó, đợt này Nghị quyết đặt ra mục tiêu: Cứ 2 người đưa được ra khỏi đội hình thì chỉ lấy vào 1 người, nên chắc chắn sẽ đảm bảo được tinh giản biên chế theo mục tiêu.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn phát biểu tại buổi họp.
|