Phát huy sức sáng tạo của đoàn viên, người lao động

Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào Kỷ nguyên mới

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, để triển khai chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào Kỷ nguyên mới” của Tháng Công nhân năm 2025, trong tháng 5 sẽ diễn ra nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa. Trong đó, điểm nhấn là chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” với các hoạt động nhằm phát huy sức sáng tạo, rèn luyện tay nghề trong ĐV - NLĐ. Cụ thể, chương trình sẽ có các hoạt động tuyên truyền, vận động ĐV-NLĐ học tập, nâng cao trình độ tay nghề; trau dồi bản lĩnh, đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập.

Đồng thời, trong Tháng Công nhân 2025, các cấp Công đoàn tiếp tục triển khai có hiệu quả phong trào thi đua nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, tay nghề; khích lệ ĐV - NLĐ đổi mới sáng tạo, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động, hiệu suất công tác, nâng cao hiệu quả của DN. Đáng chú ý là “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025” được tổ chức với các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đổi mới quy trình sản xuất; tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, thời gian, sức lao động; cách thức mới, mô hình hay trong quản trị DN hiện đại; nội dung và phương thức hoạt động công đoàn tại cơ sở.

Đặc biệt, trong dịp này công nhân có thành tích trong lao động, sản xuất có nhiều sáng kiến, sáng tạo; đạt thành tích cao trong các hội thi thợ giỏi… sẽ được tôn vinh, biểu dương.

Không chỉ tạo điều kiện để công nhân lao động phát huy được năng lực, nâng cao tay nghề, đây cũng là dịp để Công đoàn cấc cấp phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thông qua chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đảng với công nhân – Công nhân với Đảng”, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cùng cấp và người sử dụng lao động tiếp xúc, đối thoại với ĐV - NLĐ nhằm lắng nghe, giải quyết các vấn đề của công nhân.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn cũng không quên tri ân người lao động thông qua chương trình “Cảm ơn người lao động” với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực như: chăm lo, hỗ trợ, tri ân công nhân thông qua thăm, tặng quà, tặng phiếu mua hàng; biểu dương công nhân nỗ lực vượt khó, công nhân tiêu biểu, công nhân có thâm niên lâu năm. Tổ chức hoạt động tham quan, nghỉ mát, gặp mặt gia đình công nhân; tổ chức “Ngày hội văn hóa thể thao”...

Chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần

Có thể thấy, chương trình "Đối thoại tháng 5" và "Cảm ơn người lao động" là hoạt động thường kỳ trong mỗi Tháng Công nhân với các hoạt động nhằm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động cũng như tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV - NLĐ. Tại Hà Nội trong thời gian qua triển khai thực hiện 2 phần việc này khá hiệu quả. Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Phạm Quang Thanh, thời gian qua công tác đại diện, bảo vệ, đặc biệt là công tác đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức Công đoàn đã đạt được nhiều kết quả nổi bật, góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại DN; giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo đảm điều kiện làm việc cho ĐV - NLĐ.

Việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc tiếp tục có những kết quả tích cực, với 100% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 78,68% tổ chức hội nghị người lao động. Hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) - nhất là DN ngoài khu vực Nhà nước được chú trọng, có nhiều đổi mới với 81,75% DN có Công đoàn cơ sở ký kết được TƯLĐTT, chất lượng cao hơn bình quân của cả nước. Riêng năm 2024, các cấp Công đoàn Thủ đô đã ký mới, ký sửa đổi bổ sung, ký lại 1.725 bản TƯLĐTT (đạt 287,5%), trong đó ký mới 715 bản, đạt 119% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Đối với các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần của người lao động, theo đánh giá của Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương, Công đoàn Hà Nội luôn là một trong những đơn vị tiêu biểu, dẫn đầu cả nước về công tác xây dựng đời sống văn hóa, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao. Bằng những cách làm sáng tạo, linh hoạt, đổi mới, phong trào văn nghệ - thể thao trong các cấp Công đoàn Hà Nội đã tạo sự lan tỏa sâu rộng, thu hút đông đảo ĐV-NLĐ tham gia; tạo nên không khí vui tươi, phấn khởi, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho ĐV - NLĐ.

Bên cạnh việc duy trì hoạt động của các mô hình văn hoá tiêu biểu như “Tổ tự quản các khu nhà trọ công nhân” “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” “Cụm văn hóa thể thao”, đã có một số mô hình mới, sáng tạođầy thiết thực như: “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh”, “Góc thư giãn Công đoàn”, “Không gian xanh, Góc thư giãn Công đoàn”, “Nhà nghỉ lưu động cho công nhân môi trường”...

Từ những kết quả đó, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục quan tâm xây dựng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, các mô hình hay hoạt động hiệu quả. Tiếp tục chú trọng xây dựng và phát triển các thiết chế văn hóa Công đoàn, tạo điều kiện cho đoàn viên người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2025, các cấp Công đoàn tập trung tổ chức các hoạt động thiết thực, hiệu quả, chăm lo cho ĐV - NLĐ cả về vật chất lẫn tinh thần.q