Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến: Tạo nền tảng thuận lợi thu hút nhân tài vào vị trí cán bộ công đoàn

Dự hội thảo có Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Văn Thuật; Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường. Cùng dự có các đồng chí trong Thường trực Liên đoàn Lao động TP; lãnh đạo một số sở, ban, ngành TP; lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Thành ủy Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động TP…

Phát biểu khai mạc hội thảo, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Nguyễn Phi Thường nhận định, giai đoạn hiện nay, tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và tổ chức Công đoàn Thủ đô nói riêng đang đứng trước những cơ hội, thách thức có tác động sâu sắc đến hoạt động, trong đó Việt Nam đã Hội nhập quốc tế sâu, rộng với nhiều Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới (CPTPP, EV FTA) và những cam kết quốc tế. Từ thực tế phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn đã chứng minh, muốn xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình thì phải xây dựng được đội ngũ cán bộ Công đoàn chất lượng, có bản lĩnh, phẩm chất, năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 

“Để có cơ sở khoa học về cả lý luận và thực tiễn nhằm nghiên cứu xây dựng Nghị quyết chuyên đề của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP Hà Nội (khóa XVI) về công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn thời gian tới, Ban Tổ chức Hội thảo rất mong nhận được các ý kiến, kinh nghiệm quý báu, những đánh giá khách quan, toàn điện, đề xuất những giải pháp có chất lượng về tình hình tổ chức cũng như đội ngũ cán bộ Công đoàn của các đồng chí lãnh đạo, chuyên gia, đại biểu khách quý tham dự”- Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP nhấn mạnh.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Phạm Bá Vĩnh, hiện Liên đoàn Lao động TP đang quản lý trực tiếp 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 25 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với 609.274 đoàn viên, tổng số có 66.995 cán bộ Công đoàn các cấp. Trong những năm qua, mặc dù hoạt động trong điều kiện nhiều khó khăn nhưng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với hoạt động Công đoàn. Cán bộ Công đoàn chuyên trách, cán bộ trong khối các đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước cơ bản có đủ trình độ, năng lực, tâm huyết, trách nhiệm khi được cấp ủy giao nhiệm vụ và được đoàn viên bầu cử, suy tôn. “Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác cán bộ Công đoàn của Thủ đô cũng còn những hạn chế cần phải khắc phục, cần phải đổi mới để phù hợp với xu thế chung hiện nay” - ông Phạm Bá Vĩnh khẳng định.

Do đó, nhằm đưa ra các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô đáp ứng yêu cầu tình hình mới, đặc biệt là xây dựng chiến lược công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP đề nghị các đại biểu phát huy tinh thần trách nhiệm, tập trung thảo luận, đánh giá khách quan, toàn diện, đề xuất những giải pháp có chất lượng về tình hình tổ chức cũng như đội ngũ cán bộ Công đoàn theo khối của mình.

Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung thảo luận một số vấn đề đang thu hút sự quan tâm lớn, như: Uu điểm, tồn tại, hạn chế, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm về công tác cán bộ từ công tác lãnh đạo của các cấp ủy Đảng; sự phối hợp của chuyên môn; trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ Công đoàn; công tác quy hoạch, quản lý và sử dụng cán bộ Công đoàn theo phân cấp; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ Công đoàn; đề xuất thí điểm một số mô hình về công tác cán bộ…

Phát biểu kết luận Hội thảo, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến đánh giá, tham luận của các chuyên gia, nhà khoa học tại đây đã phản ánh sinh động thực trạng chất lượng cán bộ Công đoàn Thủ đô và đưa ra được giải pháp cụ thể nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có năng lực, bản lĩnh, trí tuệ, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong giai đoạn hiện nay.

Từ đó, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhận định, công tác công đoàn hiện nay đang đứng trước nhiều thuận lợi và khó khăn, trước hết do cán bộ công đoàn thường xuyên thay đổi, công tác tuyển dụng và sử dụng cán bộ công đoàn còn nhiều bất cập, do đó chưa thu hút được những thủ lĩnh thực sự của phong trào công nhân vào các vị trí nòng cốt theo Nghị quyết 20-NQ/TƯ ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”. Tuy nhiên, trước những diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19, các tổ chức công đoàn nói chung và Liên đoàn Lao động TP Hà Nội nói riêng đã và đang thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm trong tham mưu, phối hợp lãnh đạo các doanh nghiệp, khu công nghiệp đẩy mạnh công tác tuyên truyền phòng chống dịch; xây dựng kịp thời những kịch bản ứng phó với diễn biến dịch bệnh và góp phần giữ vững sự an toàn trong các khu CN&CX của Thủ đô trong bối cảnh dịch Covid-19 lây lan trên diện rộng tại các địa phương lân cận. “Từ thực tế ứng phó của đội ngũ cán bộ công đoàn Thủ đô với đại dịch Covid-19 thời gian qua đã cho thấy những cán bộ công đoàn có phẩm chất, năng lực, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và vì người lao động” - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy đánh giá.

Để tiếp tục làm tốt công tác cán bộ công đoàn trong thời gian tới, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy đề nghị Liên đoàn Lao động TP bám sát các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương và Thành ủy, đặc biệt Nghị quyết 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ TP về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo” do Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Đinh Tiến Dũng vừa ký ban hành ngày 31/5/2021. Từ các quan điểm chỉ đạo của Đảng về cán bộ công đoàn, cần sớm hoàn thiện bộ tiêu chí riêng về công tác cán bộ công đoàn Thủ đô, tạo nền tảng thuận lợi thu hút nhân tài vào vị trí cán bộ công đoàn.

Bên cạnh đó, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy bày tỏ mong muốn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm xem xét ban hành định hướng cụ thể về tuyển dụng cán bộ công đoàn, trong đó chú trọng việc bồi dưỡng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh nhằm xây dựng nền tảng vững chắc về lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong giai đoạn mới. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cũng nhấn mạnh, cùng với trau dồi trình độ chuyên môn, mỗi cán bộ công đoàn phải không ngừng nỗ lực, vận dụng các mối quan hệ để nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn.

“Đặc biệt, trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp hiện nay, mỗi cán bộ công đoàn cần thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ chủ doanh nghiệp đề ra những giải pháp hiệu quả để kiểm soát và khống chế dịch bệnh. Lãnh đạo công đoàn Thủ đô cần rất lưu ý công tác phòng, chống dịch trong các khu công nghiệp, xây dựng và vận hành các tổ Covid-19 trong doanh nghiệp, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của người lao động về phòng chống dịch để góp phần giữ vững an toàn dịch bệnh tại các khu CN&CX, cùng TP kiểm soát và từng bước đẩy lùi dịch bệnh” - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy lưu ý.