Phú Thọ tăng cường hợp tác cung ứng lao động cho doanh nghiệp Hàn Quốc
Kinhtedothi - Chiều 28/8, Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ tổ chức hội nghị kết nối, hợp tác cung ứng lao động cho các doanh nghiệp thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc. Đây là hoạt động thiết thực nhằm tháo gỡ khó khăn trong tuyển dụng, cung ứng lao động, tạo cầu nối gắn kết giữa các đơn vị đào tạo, doanh nghiệp sản xuất và các trung tâm dịch vụ việc làm.
Quang cảnh hội nghị. Ảnh: Sỹ Hào
Nguồn nhân lực dồi dào, tiềm năng phát triển lớn
Hội nghị diễn ra dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu; Giám đốc Sở Nội vụ Trần Việt Cường.
Tham dự hội nghị còn có đại diện các ban, ngành, đơn vị của tỉnh và đông đảo các doanh nghiệp trên địa bàn.
Theo ông Trần Việt Cường, Giám đốc Sở Nội vụ, hiện nay nguồn lực cung ứng lao động của tỉnh Phú Thọ rất dồi dào, hoàn toàn đủ điều kiện cung ứng cho nhu cầu sử dụng lao động trên của các doanh nghiệp, với khoảng 1,865 triệu người trong độ tuổi lao động.
Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm đạt 50,37%. Trong đó, khoảng 574.700 lao động đang làm việc tại hơn 23 nghìn 200 doanh nghiệp trên địa bàn. Đáng chú ý, có 6.524 lao động nước ngoài đang làm việc tại tỉnh.
Giám đốc Sở Nội vụ Trần Việt Cường thông tin về tình hình lao động trên địa bàn tỉnh. Ảnh: Sỹ Hào.
Cơ cấu lao động của tỉnh cho thấy công nghiệp chiếm tỷ trọng lớn nhất với 53%, dịch vụ chiếm 33,8% và nông – lâm – ngư nghiệp 13,2%. Năng suất lao động đạt 212,2 triệu đồng, tăng bình quân 5,8%/năm. Tỷ lệ lao động qua đào tạo ước đạt 73,3%, trong đó có 34,6% lao động có bằng cấp, chứng chỉ.
Trên địa bàn Phú Thọ hiện có 5 trường đại học, 43 cơ sở giáo dục nghề nghiệp cùng nhiều trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, hàng năm đào tạo hàng trăm nghìn học sinh, sinh viên các trình độ. Riêng năm 2024, toàn tỉnh có hơn 64.000 học sinh, sinh viên tốt nghiệp các cơ sở nghề nghiệp, cung cấp nguồn nhân lực đáng kể cho thị trường lao động. 6 tháng đầu năm 2025, hơn 23.000 học sinh, sinh viên đã tốt nghiệp, tập trung chủ yếu vào các ngành công nghiệp, dịch vụ và nhóm nghề khối sức khỏe.
3 trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh (tại các khu vực Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình) mỗi năm giới thiệu việc làm cho gần 5.000 lao động, góp phần kết nối cung – cầu, hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng.
Doanh nghiệp Hàn Quốc cần lao động ổn định, chất lượng cao
Phú Thọ có vị trí thuận lợi, hệ thống hạ tầng ngày càng đồng bộ, là điểm trung chuyển quan trọng kết nối vùng đồng bằng với khu vực Tây Bắc. Sau hợp nhất, quy mô tỉnh được mở rộng, trở thành địa phương có diện tích đứng thứ 15, dân số đứng thứ 11 và quy mô kinh tế đứng thứ 6 cả nước. Đây là lợi thế lớn trong thu hút đầu tư, đặc biệt từ các doanh nghiệp nước ngoài, trong đó có các doanh nghiệp Hàn Quốc.
Tuy nhiên, công tác cung ứng lao động vẫn còn nhiều hạn chế. Một số doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp Hàn Quốc, thường xuyên thiếu lao động do lao động tuyển dụng vẫn chưa kịp thời, chủ yếu mang tính thời vụ, thiếu sự kết nối giữa doanh nghiệp sản xuất với đơn vị cung ứng lao động. Điều này dẫn đến tình trạng bị động cho cả doanh nghiệp và cơ quan quản lý.
Ông Lee Jong Young, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc (hàng đầu, bên phải ảnh) nêu các khó khăn mà nhiều doanh nghiệp đối mặt trong tuyển dụng lao động làm việc, đặc biệt là lao động chất lượng cao. Ảnh: Sỹ Hào
Chính vì vậy, việc tổ chức hội nghị lần này được coi là bước đi quan trọng để các đại biểu trao đổi ý kiến nhằm tháo gỡ vướng mắc, tạo kênh kết nối đa chiều giữa chính quyền, doanh nghiệp và các đơn vị đào tạo, từ đó xây dựng kế hoạch cung ứng lao động chủ động, dài hạn và bền vững hơn.
Tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu đánh giá cao sự chủ động của Sở Nội vụ trong việc tổ chức kết nối cung ứng lao động. Ông đề nghị Sở Nội vụ tổng hợp đầy đủ các ý kiến của doanh nghiệp, từ đó xây dựng các giải pháp cụ thể để thúc đẩy hợp tác, khai thác hiệu quả hơn nữa nguồn nhân lực hiện có, đồng thời phát triển nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường lao động.
Các doanh nghiệp tham gia ký kết biên bản hợp tác về cung ứng lao động cho các doanh nghiệp Hàn Quốc, trước sự chứng kiến của lãnh đạo UBND tỉnh Phú Thọ. Ảnh: Sỹ Hào
Để đạt mục tiêu đồng hành cùng doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập, đặc biệt là trong vấn đề cung ứng lao động, lãnh đạo UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ tiếp tục triển khai giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng; phối hợp với các địa phương theo dõi, nắm bắt tình hình lao động; tham mưu ban hành kế hoạch, đề án phát triển nhân lực dài hạn.
Ban Quản lý các khu công nghiệp và Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp tăng cường đồng hành, hướng dẫn doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động, tạo môi trường làm việc hài hòa.
"Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn, điều chỉnh chính sách tiền lương, đãi ngộ để thu hút và giữ chân lao động. Các trung tâm dịch vụ việc làm chủ động khai thác nguồn lao động trong tỉnh, ký kết hợp đồng cung ứng cho doanh nghiệp, thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về dịch vụ việc làm.” – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu yêu cầu.
Hội nghị hợp tác cung ứng lao động cho doanh nghiệp Hàn Quốc là minh chứng cho quyết tâm của Phú Thọ trong việc gắn kết cung – cầu lao động, giải quyết tình trạng thiếu – thừa lao động, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Qua đó, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững của tỉnh trong thời kỳ hội nhập sâu rộng.
