Quảng Ninh công bố kết quả Chỉ số PAR INDEX, SIPAS, DDCI, DGI, DTI

Báo cáo đánh giá, phân tích kết quả các chỉ số PAR INDEX, SIPAS, DDCI, DGI, DTI năm 2024 của các cơ quan, đơn vị, địa phương cho thấy sự thay đổi, cải thiện rõ nét.

Giá trị chỉ số cải cách hành chính tăng 1,27 điểm % so với năm 2023 và đạt 87,12 điểm %; tỷ lệ đánh giá mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đạt 95,97%, tăng 0,69% so với năm 2023; chỉ số năng lực cạnh tranh các sở, ngành, địa phương có 2/3 khối có giá trị đạt được tăng lên; chỉ số hiệu quả quản trị cấp huyện đạt 92,29% điểm, tăng 1,29% điểm so với năm 2023; mức độ chuyển đổi số của các sở, ngành, địa phương đều có tỷ lệ đạt được tăng từ 9,1% điểm đến 21% điểm.

Đối với Chỉ số SIPAS, Sở Tư pháp dẫn đầu khối sở, ban, ngành; thứ 2 là Sở NN&PTNT; thứ 3 Sở Công Thương; đứng thứ 4 Sở Nội vụ.

Đối với Chỉ số DDCI, dẫn đầu khối sở, ban, ngành của tỉnh là Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh; đứng thứ 2 Sở KH&CN; đứng thứ 3 Sở NN&PTNT; đứng thứ 4 là Sở KH&ĐT. Đứng đầu Chỉ số DDCI khối các địa phương là TP Hạ Long;

Đối với Chỉ số hiệu quả quản trị cấp huyện DGI, dẫn đầu là huyện Cô Tô; đứng thứ 2 là huyện Ba Chẽ; đứng thứ 3 là huyện Bình Liêu; đứng thứ 4 là TP Cẩm Phả. Đối với Chỉ số DTI, dẫn đầu khối địa phương là TP Hạ Long; 

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Phạm Đức Ấn biểu dương, ghi nhận những nỗ lực đạt được các chỉ số của cơ quan, đơn vị, địa phương trong năm 2024.

Trước mục tiêu phấn đấu của tỉnh đề ra trong năm 2025, Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai 7 nhiệm vụ, nổi bật là thực hiện nghiêm túc Kết luận 127-KL/TW ngày 28/2/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị; chủ động nghiên cứu, đề xuất cụ thể các nhiệm vụ được phân cấp, ủy quyền trong từng ngành, lĩnh vực cụ thể phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp để bảo đảm các nhiệm vụ triển khai được thông suốt, thuận lợi, không bỏ sót nhiệm vụ, địa bàn quản lý.

Trong bối cảnh mới, tình hình mới, đội ngũ cán bộ, công chức tăng cường đoàn kết, thống nhất, giữ gìn kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao chất lượng thực thi công vụ và cải thiện chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp; kịp thời tham mưu tháo gỡ những điểm nghẽn, khó khăn, vướng mắc trong triển khai các nhiệm vụ cụ thể; kiên quyết xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi pháp luật và củng cố, nâng cao niềm tin của Nhân dân, doanh nghiệp.