Quy định làm thêm giờ, nghỉ bù năm 2025 của người lao động
Trước đó, Bộ LĐTB&XH nhận được câu hỏi của người lao động ở Hà Nội về việc, trong một năm đi làm 48 ngày thứ Bảy và Chủ nhật, có tổng thời gian 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ Bảy, Chủ nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành và 18 ngày làm công việc phát sinh khác. Người lao động này đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 8 giờ/ngày, tương đương 184 giờ.
Người lao động hỏi, có được thanh toán tối đa 200 giờ làm việc ngoài giờ cho 25 ngày còn lại không? Số giờ làm ngoài giờ được thanh toán tối đa/năm có phải trừ đi số giờ đã nghỉ bù không?
Về vấn đề người lao động hỏi, Bộ LĐTB&XH đã có phản hồi: Điều 111 Bộ luật Lao động quy định nghỉ hàng tuần như sau:
Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ bù tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động.
Ngoài ra, Điều 105 Bộ luật Lao động quy định về thời gian làm việc bình thường; Điều 107 Bộ luật Lao động quy định về làm thêm giờ; Điều 56, 60, 61, 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về về điều kiện lao động và quan hệ lao động hướng dẫn chi tiết về làm thêm giờ.
Cùng với đó, Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH ban hành Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở LĐTB&XH thuộc UBND cấp tỉnh và Phòng LĐTB&XH thuộc UBND cấp quận.
Do đó, đối với các nội dung cần hướng dẫn về tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật lao động, người lao động cung cấp thông tin chi tiết và gửi Sở LĐTB&XH địa phương để được hướng dẫn.
