Quy định mới về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn

Trong đó, tại Điều 1 Thông tư quy định “Sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và NLĐ tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ”. Theo đó, Thông tư bổ sung “thời gian CBCCVC và NLĐ tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự”, để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên được bổ sung một số trường hợp: Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự); thời gian CBCCVC và NLĐ đảo ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ; thời gian thử thách đối với CBCCVC và NLĐ bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo (trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên); thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.

Bên cạnh đó, Thông tư số 03/2021/TT-BNV cũng sửa đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên thành “Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên” thay cho quy định “được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên”.

Về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên, Thông tư này nểu rõ: Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu CBCCVC và NLĐđã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định.

Đồng thời, Thông tư quy định rõ kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên 12 tháng, 6 tháng, 3 tháng đối với từng trường hợp cụ thể. Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng.Trường hợp CBCCVC và NLĐ là đảng viên bị kỷ luật đảng, nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật đảng tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật hành chính.

Ngoài ra, Thông tư số 03/2021/TT-BNV cũng quy định không thực hiện 2 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Quyết định hoặc phân cấp thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và NLĐ thuộc thẩm quyền quản lý (bao gồm cả ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên cao cấp). Việc quyết định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội quản lý thực hiện theo phân cấp hiện hành.

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/8/2021.