SABECO phát triển nhân lực chất lượng cao, hướng đến sự bền vững

Đây là giải thưởng thường niên uy tín do Anphabe - đơn vị tư vấn tiên phong về giải pháp thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc tổ chức. Năm thứ ba liên tiếp SABECO đạt được giải thưởng này và DN đã có sự bứt phá về mặt thứ hạng, vươn lên vị trí thứ 34, tăng 6 bậc so với năm 2024. Riêng tại "Ngành hàng Tiêu dùng nhanh - Khối Doanh nghiệp lớn", SABECO cũng ghi nhận sự tăng trưởng khi vươn lên vị trí 14, tăng 1 bậc so với năm trước.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà - Giám đốc Nhân sự SABECO cho biết, kết quả này phản ánh nỗ lực không ngừng của SABECO trong việc liên tục hoàn thiện và nâng cao trải nghiệm nhân viên cũng như gia tăng mức độ gắn kết đội ngũ. Một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng lẫn nhau và thân thiện được DN tích cực xây dựng nhằm khơi dậy niềm tự hào và tinh thần cống hiến trong mỗi nhân viên.

Về chính sách đãi ngộ, SABECO luôn chú trọng chính sách lương thưởng cạnh tranh, chế độ phúc lợi và nhiều hoạt động chăm lo thiết thực nhằm hỗ trợ đời sống của toàn thể người lao động trên toàn hệ thống. Kết quả này là sự ghi nhận thiết thực và ý nghĩa cho những nỗ lực bền bỉ đó, cũng là động lực để tiếp tục duy trì và phát triển văn hóa DN, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho đội ngũ trong những năm tới.

Việc liên tiếp góp mặt trong bảng xếp hạng này không chỉ khẳng định vị thế của SABECO trên thị trường lao động mà còn là thực hiện định hướng của Chính phủ về việc nâng cao năng suất lao động thông qua đào tạo kỹ năng, duy trì các chuẩn mực cao về quản trị nguồn nhân lực.

Thực tế, ngày càng nhiều DN Việt đã bắt đầu nhìn nhận Trách nhiệm mở rộng của nhà sản xuất (EPR) như một đòn bẩy để thúc đẩy đổi mới, nâng cao hiệu quả vận hành và xây dựng thương hiệu theo hướng bền vững, có trách nhiệm và sẵn sàng hội nhập đáp ứng ESG.

Chia sẻ về hành trình này, ông Larry Lee - Phó Tổng Giám đốc Phụ trách Tài sản Chiến lược và Phát triển Bền vững SABECO cho biết, DN coi EPR là một góc nhìn chiến lược trong việc định hình lại bao bì, tư duy lại về chất thải và cùng cộng đồng kiến tạo lại giá trị. Ngay từ khâu thiết kế, DN đã tập trung cải tiến vật liệu nhằm tối ưu hóa hiệu quả sử dụng và giảm thiểu tác động môi trường. Một trong những thay đổi nổi bật là việc giảm độ dày cuộn nhôm từ 0.245mm xuống 0.240mm, giúp giảm 15% trọng lượng bộ lon - nắp, qua đó tiết kiệm năng lượng vận chuyển và giảm phát thải. Bên cạnh đó, 100% bao bì sơ cấp và thứ cấp hiện nay đều có thể tái sử dụng hoặc tái chế. Những cải tiến này không chỉ giúp SABECO tiết kiệm tài nguyên, giảm phát thải mà còn phù hợp với hạ tầng tái chế hiện hành, tạo nền tảng thực tiễn cho lộ trình triển khai EPR theo định hướng kinh tế tuần hoàn.

“Chúng tôi đã áp dụng mô hình 3R trên toàn hệ thống sản xuất và tái chế chất thải cho các mục đích khác như tái sử dụng bã hèm và men để làm thức ăn chăn nuôi, chuyển hơn 1.800 tấn bùn thải thành phân bón hữu cơ cho nông nghiệp. Trong năm 2024, tỷ lệ chất thải được tái chế hoặc tái sử dụng toàn hệ thống của SABECO đạt 64.22%" - ông Larry Lee nói thêm.

Cùng với đó, chiến lược EPR được SABECO tích hợp chặt chẽ trong định hướng ESG toàn diện. Trong năm 2024, DN đã giảm 22.61% lượng nắp chai và 2.29% lượng gạo sử dụng, tối ưu hóa tiêu thụ năng lượng xuống còn 87.95 MJ/hL và cắt giảm 9.3% phát thải khí nhà kính so với năm trước. Đồng thời, DN đã tích hợp chỉ số ESG vào KPI nội bộ, thành lập Ủy ban Phát triển bền vững và Quản trị rủi ro ở cấp HĐQT, công bố lộ trình Net Zero và phát hành Báo cáo Phát triển bền vững độc lập theo chuẩn quốc tế GRI.

"Tư duy về ESG đã và đang được thực hóa bằng những hành động cụ thể tại SABECO" - ông Larry Lee nói. Ở trụ cột môi trường, đến năm 2024, 64% nhà máy SABECO đã lắp đặt điện mặt trời, giúp giảm 9,3% lượng phát thải khí nhà kính, đồng thời cắt giảm 7,3% lượng nước sử dụng trên mỗi đơn vị sản phẩm so với năm trước; tỷ lệ sử dụng năng lượng tái tạo đạt 40,54%... Ở trụ cột xã hội, DN bảo đảm công ăn việc làm và thu nhập cho nhân viên trong giai đoạn Covid-19; lắp 109km đèn đường năng lượng mặt trời ở nông thôn; nâng cấp 30 sân thể thao cộng đồng; hỗ trợ hơn 37.500 lao động, ngư dân và chiến sĩ biên phòng thông qua chương trình “63 gắn kết - 1 Tết sum vầy” vào đầu năm 2025...