Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV
Logo
Đăng ký mua gói ấn phẩm|Đăng nhập

Sếp ngân hàng được hưởng lương hơn 200 triệu đồng/tháng

Kinhtedothi - Bên cạnh ngân hàng, lĩnh vực dịch vụ cũng rất "phóng tay" trong việc trả lượng cho nhân sự cấp cao của mình.
Thông tin trên được Navigos Search, công ty tìm kiếm nhân sự cao đưa ra trong báo cáo quý I/2016 về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam. Theo đó, hai vị trí được hưởng lương cao nhất thuộc về lãnh đạo cấp cao của một ngân hàng thương mại cổ phần và một công ty dịch vụ với mức trên 200 triệu đồng/tháng.
Ngân hàng đang là một trong những lĩnh vực trả lương cao nhất cho nhân sự của mình
Ngân hàng đang là một trong những lĩnh vực trả lương cao nhất cho nhân sự của mình
Không những thế, với mức lương từ 100 triệu - 145 triệu đồng, lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ cũng có nhân sự cấp cao nằm trong nhóm này. Ngoài ra, các nhân sự cấp cao của lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và thương mại cũng được hưởng chế độ lương cao tương tự.

Về tình hình tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam trong tháng 3/2016, Navigos Search cho biết nhu cầu "săn" nhân sự cấp cao, cấp trung tăng tới 60% so với tháng trước đó. Tính toàn bộ quý I/2016 đã tăng tới 48% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, khác với năm 2015, trong 3 tháng đầu năm nay, không chỉ DN FDI mà ngay cả DN Việt Nam cũng rất tích cực tìm kiếm nhân sự cấp trung và cao cho đơn vị mình.

Hiện tại, lĩnh vực sản xuất và công nghiệp đang "khát" nhân sự nhất với nhu cầu tuyển dụng chiếm 29%, bán lẻ và hàng tiêu dùng chiếm 16% và ngân hàng - bảo hiểm - chứng khoán - dịch vụ tài chính chiếm 12%. Đặc biệt, vị trí liên quan đến lĩnh vực ngân hàng kỹ thuật số đang được nhiều ngân hàng tìm kiếm. Tuy nhiên do đây là lĩnh vực còn mới tại Việt Nam nên những nhân sự dạng này còn khá hiếm và thường được hưởng mức lương rất cao.

Đại diện của Navigos Search cho biết thêm, lĩnh vực đồ uống và nước giải khát đang có sự biến động mạnh nhất về nhân sự cấp cao trong 3 tháng đầu năm 2016. Nguyên nhân là do xuất hiện ngày càng nhiều các công ty nước ngoài, kéo theo đó là nhiều vị trí lãnh đạo cao cấp được thay thế bằng các lãnh đạo người nước ngoài bằng cách điều chuyển từ tập đoàn mẹ sang. 
Đọc nhiều
HỎI ĐÁP THÔNG MINH

CẢM NHẬN CỦA BẠN VỀ BÀI VIẾT NÀY

  • Rất hay
  • Thích
  • Giải trí
  • Cần cải thiện

BÌNH LUẬN (0)

Đừng bỏ lỡ
Petrovietnam quyết tâm bứt phá hướng tới mục tiêu tăng trưởng "2 con số"

Petrovietnam quyết tâm bứt phá hướng tới mục tiêu tăng trưởng "2 con số"

26 Dec, 10:11 PM

Kinhtedothi - Ngày 26/12, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025, triển khai nhiệm vụ kế hoạch năm 2026 với sự tham dự và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính.

HANSIBA kết nối doanh nghiệp qua Chương trình Cafe doanh nhân số 12

HANSIBA kết nối doanh nghiệp qua Chương trình Cafe doanh nhân số 12

26 Dec, 07:19 PM

Kinhtedothi - Nhằm gắn kết và mở ra cơ hội hợp tác giữa các doanh nghiệp hội viên, ngày 26/12, Hiệp hội Doanh nghiệp Công nghiệp Hỗ trợ TP Hà Nội (HANSIBA) đã tổ chức Chương trình Cafe Doanh nhân số 12 năm 2025 tại Hà Nội. Đồng thời trao chứng nhận hội viên mới cho Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Đầu tư Quốc tế Huy Hoàng.

Petrovietnam vượt khó thích ứng linh hoạt, giữ nhịp tăng trưởng

Petrovietnam vượt khó thích ứng linh hoạt, giữ nhịp tăng trưởng

26 Dec, 09:48 AM

Kinhtedothi - Việc duy trì ổn định sản xuất, bảo đảm an ninh năng lượng và giữ vững nhịp tăng trưởng trở thành thách thức lớn đối với các tập đoàn năng lượng trên thế giới, trong đó có Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam). Song các chỉ tiêu của Petrovietnam đạt và vượt sức tưởng tượng.

Tin mới
VIDEO
Tin Tài Trợ