Kinhtedothi – Để được hưởng lương hưu, người lao động phải đáp ứng 2 điều kiện là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định và đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
Kinhtedothi – Điều 23 và Điều 24 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định chế độ trợ cấp hàng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi nhận trợ cấp hưu trí xã hội.
Kinhtedothi – Bộ LĐTB&XH đã xây dựng dự thảo Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó đề xuất điều kiện hưởng lương hưu từ 1/7/2025.
Kinhtedothi – Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thiếu 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Kinhtedothi – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định số năm đóng bảo hiểm tối thiểu để hưởng lương hưu là 15 năm. Khi người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần sau đó tiếp tục tham gia thì vẫn có cơ hội hưởng lương hưu khi đáp ứng 2 điều kiện.
Kinhtedothi – Từ ngày 1/7/2025, người hưu trí được thay đổi hình thức nhận, nơi nhận lương hưu khi có văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả.
Kinhtedothi -Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng. Từ 1/7/2025, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc 15 năm được hưởng mức lương hưu bằng 45% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với nữ, 40% với nam.
Kinhtedothi - Lao động nam có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 15 đến 20 năm, tỉ lệ hưởng lương hưu tính bằng 40%, tương ứng với 15 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Kinhtedothi – Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì mức trợ cấp bằng 2 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định.