Chủ đề: quyền lợi người lao động

Kinhtedothi - "Công ty tôi ký hợp đồng lao động với 3 bảo vệ. Vào thứ Bảy, Chủ nhật, người lao động vẫn đi làm bình thường, không có ngày nghỉ hàng tuần; vậy thời gian làm thứ Bảy, Chủ nhật của người lao động có được tính là thời gian làm thêm không? Nếu tính thời gian làm thêm thì vượt quá thời gian làm theo giờ trong một năm theo quy định của Bộ luật Lao động (vì vậy, việc trả lương làm thêm giờ không đúng). Công ty phải tính giờ làm cho người lao động như thế nào cho hợp lý?" - Trương Thị Mây, quận Ba Đình, Hà Nội