Tăng lương cơ sở, từ 1/7/2023 lương tối thiểu vùng thực hiện thế nào?

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2023, áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng cho 9 nhóm đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động.

Khi lương cơ sở tăng, nhiều người lao động làm việc cho chủ sử dụng lao động đặt câu hỏi về việc từ ngày 1/7/2023 có tăng lương tối thiểu vùng?

Đến thời điểm này, vẫn chưa có quy định về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2023. Do vậy, 6 tháng cuối năm 2023, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ vẫn được thực hiện theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ ngày 1/7/2022. Cụ thể:

Đối tượng áp dụng lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ là:

+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

+ Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: DN theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

+ Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Để có cơ sở đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024, Bộ LĐTB&XH đề nghị chủ tịch UBND tỉnh, TP trực thuộc trung ương chỉ đạo sở LĐTB&XH phối hợp với các sở, ngành liên quan rà soát, đánh giá về tình hình triển khai thực hiện lương tối thiểu theo tháng; đánh giá khó khăn, vướng mắc khi thực hiện mức lương tối thiểu và trả lương cho người lao động.

Đồng thời, đánh giá rõ việc triển khai, áp dụng của các DN sau khi Chính phủ lần đầu ban hành mức lương tối thiểu theo giờ; khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc, lĩnh vực/ngành nghề thực hiện trả lương theo giờ, mức lương giờ phổ biến của các công việc trên. Cũng như đánh giá thuận lợi, khó khăn và tác động của DN, người lao động sau khi Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu theo giờ.

Cùng với việc rà soát, đánh giá việc điều chỉnh phân vùng hiện hành, các địa phương dự báo nhu cầu sử dụng lao động và tình hình sản xuất, kinh doanh của các DN trên địa bàn trong thời gian tới; đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.