Vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Chăm lo thiết thực, lấy người lao động làm trung tâm

Trong giai đoạn 2023–2025, Công đoàn VNPT triển khai nhiều chương trình cụ thể, tập trung vào bảo vệ quyền lợi, phúc lợi và nâng cao chất lượng đời sống người lao động. Thỏa ước lao động của Công ty mẹ – Tập đoàn có 15 điều khoản có lợi hơn luật định, thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc.

Công tác chăm lo được thực hiện rộng khắp: trên 12.000 lượt đoàn viên được thăm hỏi với tổng kinh phí hơn 28 tỷ đồng; 18 “Mái ấm VNPT” được xây mới và sửa chữa; 3.000 suất quà hỗ trợ con NLĐ khó khăn; hơn 2,5 tỷ đồng khen thưởng cho học sinh đạt thành tích cao. 100% người lao động được thụ hưởng các chương trình phúc lợi, ưu đãi từ Vietjet Air, Vinpearl, các đối tác hợp tác phúc lợi.

Đặc biệt, trong quá trình Tập đoàn triển khai mô hình tổ chức mới, Công đoàn VNPT đã đồng hành chặt chẽ, hỗ trợ NLĐ thay đổi nơi làm việc, giúp công tác sắp xếp diễn ra thuận lợi, ổn định và nhận được sự đồng thuận cao.

Phong trào thi đua – khơi dậy sức sáng tạo người VNPT

Thi đua là động lực giúp đội ngũ VNPT đổi mới và bứt phá. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn VNPT hỗ trợ hơn 15 tỷ đồng cho các hoạt động thi đua, triển khai nhiều phong trào thiết thực như “Nụ cười VNPT”, thi đua phát triển dịch vụ, chuyển đổi mạng 2G - 4G/5G, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

Kết quả, toàn Tập đoàn ghi nhận hơn 10.000 sáng kiến cấp cơ sở, hơn 1.000 sáng kiến cấp Tập đoàn làm lợi hàng trăm tỷ đồng. 46 đoàn viên được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn; sản phẩm VNPT iKnow vào Top 15 sáng tạo tiêu biểu toàn quốc. Đây là minh chứng mạnh mẽ cho tinh thần đổi mới của người VNPT.

Lan tỏa văn hóa, gắn kết người VNPT

Xây dựng văn hóa VNPT được xem là nhiệm vụ trọng tâm, tạo nền tảng để đội ngũ gắn kết, chuyên nghiệp và nhân văn. Cuộc thi trực tuyến “VNPT 80 năm – Vững bước tiên phong” thu hút hơn 37.000 đoàn viên tham gia, khơi dậy tinh thần tìm hiểu truyền thống và thúc đẩy sáng kiến.

Cùng với đó, hơn 900 tin bài/năm được đăng tải trên trang tin Công đoàn, gần 4 triệu lượt truy cập, cho thấy sức lan tỏa mạnh mẽ của các giá trị văn hóa và hoạt động cơ sở. Hàng loạt chương trình thể thao – văn hóa như hội thao, giải chạy, liên hoan văn nghệ… đã tạo dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích gắn kết và năng lượng tích cực trong toàn hệ thống.

Chuyển đổi số - dấu ấn trong hoạt động công đoàn

Một điểm sáng nổi bật của nhiệm kỳ là việc Công đoàn VNPT đẩy mạnh chuyển đổi số theo Đề án giai đoạn 2023–2025, đưa toàn bộ quy trình báo cáo, đánh giá, xếp loại, thi đua – khen thưởng lên môi trường số. Hệ sinh thái số Công đoàn VNPT và ứng dụng “Công đoàn VNPT” cho phép số hóa 100% nghiệp vụ, rút ngắn thời gian xử lý, nâng cao minh bạch và giúp đoàn viên tiếp cận thông tin nhanh chóng, thuận tiện.

Lan tỏa trách nhiệm xã hội, giữ trọn nghĩa tình người VNPT

Công đoàn VNPT luôn duy trì các hoạt động truyền thống ý nghĩa: tri ân người có công, thăm Mẹ Việt Nam Anh hùng, về nguồn, chăm sóc nghĩa trang liệt sĩ ngành Bưu điện… Giai đoạn 2023–2025, Công đoàn và người lao động đã đóng góp hơn 70 tỷ đồng cho công tác an sinh xã hội, hỗ trợ đồng bào vùng thiên tai, phòng chống bão lũ và đảm bảo thông tin liên lạc quốc gia trong các tình huống khẩn cấp.

Năm 2024, Công đoàn VNPT phối hợp Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam thực hiện khảo sát hạnh phúc với gần 20.000 người hưởng ứng. Chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT đạt 7,38/10 – cao hơn trung bình cả nước, phản ánh môi trường làm việc ổn định, thu nhập tốt, gắn kết đồng nghiệp và hài hòa giữa công việc – gia đình. Đây chính là nền tảng để giữ chân nhân lực chất lượng cao và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống.

Dù vẫn còn 5/25 chỉ tiêu chưa hoàn thành trong nhiệm kỳ 2023 - 2025, Công đoàn VNPT đã có những đóng góp quan trọng, được tặng nhiều phần thưởng cao quý như Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

Đổi mới mạnh mẽ, nâng cao Chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT

Bước vào nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn VNPT xác định mục tiêu tổng quát: “Xây dựng Công đoàn VNPT vững mạnh toàn diện; lấy người lao động làm trung tâm; văn hóa VNPT làm nền tảng; đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam”.

Để đạt mục tiêu đó, Công đoàn đề ra 5 Nhiệm vụ trọng tâm, 6 Chương trình hành động và 1 Đề án được triển khai xuyên suốt, bảo đảm tính thiết thực, hiện đại và phù hợp mô hình tổ chức mới của Tập đoàn nhằm thực hiện hiệu quả nghị quyết của Đại hội.

Tại Đại hội Công đoàn VNPT lần thứ III, nhiệm kỳ 2025–2030, các đại biểu đã tín nhiệm bầu 24 đồng chí vào Ban Chấp hành, thể hiện sự kế thừa và bổ sung hợp lý giữa kinh nghiệm và sức trẻ. Theo đó, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn VNPT; đồng chí Sần Thị Bình và đồng chí Lê Hải Lý là Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT. Cơ cấu Ban Chấp hành khóa mới được xây dựng theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phản ánh đúng mô hình tổ chức của Tập đoàn và yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn trong giai đoạn chuyển đổi số sâu rộng. Đây là tập thể cán bộ được kỳ vọng cao, có bản lĩnh, tư duy đổi mới và khả năng dẫn dắt phong trào công đoàn trong bối cảnh mới.

Trong nhiệm kỳ tới, Ban Chấp hành khóa III cam kết thực hiện phương châm hành động: “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, đưa Công đoàn VNPT trở thành tổ chức đại diện vững mạnh, gần gũi, đồng hành sâu sát cùng người lao động; đồng thời góp phần quan trọng vào sự phát triển nhanh, bền vững của Tập đoàn.