Theo đó, viên chức tự ý nghỉ việc, tổng số từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch thì sẽ bị buộc thôi việc. Nghị định cũng quy định cụ thể 2 trường hợp viên chức được miễn xử lý kỷ luật.
