Yêu cầu phi công nghỉ việc phải báo trước 120 ngày là trái luật

Trong Thông tư 21/2017 sửa đổi Thông tư 01/2011, về Quy chế An toàn hàng không dân dụng lĩnh vực tàu bay và khai thác tàu bay của Bộ GTVT quy định, phi công có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước 120 ngày. Nếu nghỉ vào tháng 1, 2 thì phải làm hết tháng 2 năm đó, nếu nghỉ tháng 6, 7 thì phải làm hết tháng 7 năm đó.

Nhận định về quy định này, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, quy định trên không phù hợp với Điều 36, 37, Bộ luật Lao động năm 2012 và Khoản 2 Điều 14, Hiến pháp năm 2013. Ngoài ra, khi Bộ GTVT lấy ý kiến về Thông tư 21, Bộ LĐ-TB&XH đã từng có ý kiến góp ý về việc không phù hợp này bởi theo quy định của Bộ luật Lao động chỉ phải báo trước 45 ngày.

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, việc kéo dài thời gian làm việc thêm 1-2 tháng so với thời gian đã báo trước cũng không phù hợp. Bởi lúc đó hợp đồng đã hết nhưng người lao động vẫn phải làm.

Không những thế, Hiến pháp 2013 cũng quy định rằng việc hạn chế quyền con người phải quy định ở luật chứ không phải ở Thông tư 21 của Bộ GTVT. Theo ý kiến của Bộ LĐ-TB&XH, do tính đặc thù của ngành hàng không và nghề phi công nên khi ban hành những quy định liên quan đến lĩnh vực này cần có sự nghiên cứu kỹ và đánh giá tác động đầy đủ, thấu đáo, có ghi nhận ý kiến của người lao động.

Trước đó, nhiều phi công của hãng Vietnam Airlines có đơn kiến nghị gửi đến Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình phản ánh việc hãng hàng không quốc gia đang vi phạm Luật Lao động, môi trường làm việc không đảm bảo. Trong đó có quy định “nhân viên hàng không trình độ cao” muốn nghỉ việc phải báo trước 120 ngày. Theo họ, quy định này gây khó dễ cho những người muốn xin nghỉ việc.