Trả lời phỏng vấn Kinh tế & Đô thị, bà Dương Thị Tuyết Trinh - Giám đốc Khối khách hàng Ưu tiên Siêu Việt Group, Phụ trách Việc làm và tuyển dụng của Dự án cho biết: Các nhà tuyển dụng đang nới lỏng yêu cầu và có rất nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp.
Doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều
Được biết dự án “Việc làm trao tay, đánh bay Covid-19” đã chính thức được phát động từ ngày 24/4. Bà có thể cho biết mục đích của dự án này?
- Công ty CP Nguồn nhân lực Siêu Việt (Siêu Việt Group) đã đồng hành cùng DN và NLĐ hơn 6 năm qua. Hơn ai hết, chúng tôi hiểu DN và NLĐ cần gì. Lần đầu tiên, thị trường nguồn nhân lực trải qua một cú sốc do dịch khiến DN bị ảnh hưởng, NLĐ thì mất việc.
Tuy nhiên, điều mà Siêu Việt Group chứng kiến trong thời điểm này là nghịch lý: DN vẫn có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều. Thông qua 4 website của chúng tôi cho thấy, hơn 10.000 DN có nhu cầu tuyển dụng hơn 300.000 lao động ở 30.000 vị trí việc làm.
Dự án “Việc làm trao tay, đánh bay Covid-19” nằm trong tổng thể chuỗi hành động của chương trình Vì Việt Nam khỏe mạnh. Với dự án này, Ban tổ chức gửi đi thông điệp: Dịch Covid-19 có thể còn diễn biến phức tạp, khi kết thúc cũng vẫn còn rất nhiều khó khăn. Vì thế, mỗi người dân, DN cần năng động, chủ động, sáng tạo, nỗ lực và đoàn kết để vượt qua đại dịch, trở lại mạnh mẽ. NLĐ khoẻ, DN khoẻ thì nền kinh tế quốc gia mới mạnh được.
Mục tiêu của dự án là hối thúc NLĐ đừng ngủ đông nữa, đừng chỉ chờ đợi qua dịch rồi mới tìm việc, bắt đầu đi làm. Ngoài kia còn hàng trăm ngàn cơ hội việc làm, NLĐ phải làm việc, DN cần các bạn.
Dự án cung cấp những công việc gì, với yêu cầu kỹ năng tay nghề ra?
- Dự án cung cấp việc làm đến từ hàng chục ngàn nhà tuyển dụng, đăng tuyển trên 4 website Timviecnhanh.com, Vieclam24h.vn, Viectotnhat.com và Mywork.com.vn và không giới hạn ngành nghề. Theo thống kê, các nhà tuyển dụng hiện tại đang nới lỏng yêu cầu hơn nhiều để có thể thu hút ứng viên.
Đa phần các DN tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và ứng viên dưới 2 năm kinh nghiệm; và sẵn sàng đào tạo NLĐ học nghề từ đầu. Bên cạnh đó, vẫn có nhiều ngành nghề được DN tuyển dụng ở những vị trí đòi hỏi chuyên môn cao. Mức lương tháng phổ biến từ 7 – 10 triệu đồng, tiếp đến là 5 – 7 triệu, 10 - 12 triệu tương ứng với các vị trí và ngành nghề khác nhau. Ngoài ra các mức lương cao 12 - 15 và 15 – 20 triệu đồng chiếm khoảng 20%.
Sẵn sàng chuyển sang ngành mới phù hợp
Một vấn đề mà NLĐ rất quan tâm là họ phải làm gì để ứng tuyển, có phải trả phí và DN sẽ tuyển dụng ra sao?
- Việc đầu tiên ứng viên cần làm đó là cập nhật hồ sơ của mình trên các website tuyển dụng. Khi hồ sơ ứng tuyển được công khai trên các website sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm được, khi đọc thấy phù hợp với vị trí, công việc đang tuyển thì sẽ trực tiếp liên hệ hẹn lịch phỏng vấn. Bên cạnh đó, khi đã có hồ sơ online trên các website, NLĐ hoàn toàn có thể chủ động nộp ứng tuyển vào các vị trí công việc cảm thấy phù hợp trên website. Thông tin công việc và nhà tuyển dụng là minh bạch và đẩy đủ. NLĐ có quyền đọc, lựa chọn và đưa ra quyết định ứng tuyển.
Công ty TNHH Sơn Dura Việt Nam tuyển nhiều nhân viên kinh doanh, quản lý bán hàng, mức lương tháng 9 - 15 triệu đồng + thưởng doanh số tối đa 20 tháng lương. |
Tìm việc làm online còn có lợi thế ở chỗ, chỉ cần NLĐ có hồ sơ được tạo mới trên 4 web của Siêu Việt Group, ngay lập tức sẽ có nhà tuyển dụng xem được hồ sơ. Ứng viên tìm được việc làm phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố: Kinh nghiệm, sự phù hợp, kỳ vọng của cá nhân, và các kỹ năng ứng tuyển cơ bản. Hệ thống Siêu Việt sẽ gợi ý cho ứng tuyển các vị trí phù hợp theo hồ sơ.
Những NLĐ làm trong nhà hàng, khách sạn, quán cà phê bị mất việc làm do ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch Covid-19 có nhiều cơ hội để ứng tuyển?
-Chúng tôi biết, những người làm trong ngành Dịch vụ nhà hàng và quầy uống (F&B) bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19 rất rõ, và hiện tại việc chuyển việc cùng ngành là rất khó. Vì tất cả DN cùng ngành F&B đều bị ảnh hưởng, không ít thì nhiều.
Tôi nghĩ, kĩ năng là thứ quan trọng, chứ không phải vị trí hay ngành nghề gì. Nhân lực ngành F&B hoàn toàn có thể tận dụng những kĩ năng về bán hàng, giao tiếp... để chuyển sang một ngành nghề khác có độ phù hợp tương ứng. Ví dụ: Nhân viên nhà hàng, quán cà phê hoàn toàn có thể thử sức với nghề bán hàng tại ngành bảo hiểm, bất động sản - đòi hỏi khả năng giao tiếp và làm việc với khách hàng tốt. Giai đoạn này, chỉ cần tương thích khoảng 70% trở lên là chúng ta có thể sẵn sàng bắt đầu sự nghiệp mới.
Xin cảm ơn bà!
