Việt Nam vươn mình trong kỷ nguyên mới
Logo
Đăng ký ấn phẩm|Đăng nhập

55,9% tỷ lệ phụ nữ đang hưởng lương hưu hàng tháng

Kinhtedothi - Theo BHXH Việt Nam, tỷ lệ lao động nữ đang tham gia BHXH chiếm khoảng 55% (khoảng 10 triệu lao động nữ). Trong tổng số người đang hưởng lương hưu hàng tháng, phụ nữ chiếm tỷ lệ 55,9%.

Chính sách, pháp luật BHXH của Việt Nam cơ bản đảm bảo tính bình đẳng giữa lao động nam và nữ. Thực tiễn cho thấy, chính sách BHXH đang dần phát huy hiệu quả trong việc đảm bảo an sinh cho nhóm lao động nữ.

Theo BHXH Việt Nam, trong tổng số người đang tham gia BHXH, tỷ lệ lao động nữ chiếm khoảng 55% (khoảng 10 triệu lao động nữ). Trong đó, tỷ lệ lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc chiếm khoảng 55,4%; 59,3% tham gia BHXH tự nguyện.

Trong tổng số người đang hưởng lương hưu hàng tháng, phụ nữ chiếm tỷ lệ 55,9%.

Trong tổng số người đang hưởng lương hưu hàng tháng, phụ nữ chiếm tỷ lệ 55,9%. Giai đoạn 2016 – 2023, có 12,8 triệu lượt người hưởng chế độ thai sản. Bình quân có khoảng 1,6 triệu lượt người hưởng thai sản; có năm ghi nhận số lượt người hưởng tăng cao lên đến trên 2 triệu lượt (năm 2019). Riêng năm 2023, đã ghi nhận  trên 1,54 triệu lượt người hưởng, tăng 22% so với năm 2022.

Lao động nữ khi tham gia lao động cũng sẽ gặp các vấn đề về sức khỏe, sinh con, thời gian hành kinh… Do đó, người lao động nữ được hưởng 15 quyền lợi mà người sử dụng lao động phải lưu ý trong quá trình sử dụng lao động nữ.

Đó là lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm; được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh; được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; được chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ

Mặt khác, lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ; không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ; được nghỉ thai sản trước và sau sinh con 6 tháng; được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản

Ngoài ra, lao động nữ không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; được lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ nếu DN sử dụng hơn 1.000 lao động nữ; được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mang thai; được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai. Bình đẳng với lao động nam về lương, thưởng, thăng tiến; được hưởng BHXH chế độ thai sản.

Đọc nhiều
HỎI ĐÁP THÔNG MINH

CẢM NHẬN CỦA BẠN VỀ BÀI VIẾT NÀY

  • Rất hay
  • Thích
  • Giải trí
  • Cần cải thiện

BÌNH LUẬN (0)

Đừng bỏ lỡ
Lan tỏa sự quan tâm, chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động

Lan tỏa sự quan tâm, chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động

01 May, 05:00 AM

Kinhtedothi - Tháng 5 hàng năm đã trở thành "điểm hẹn", là tháng cao điểm tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) về mọi mặt, cả về vật chất, tinh thần và sức khỏe. Nhân dịp này, Báo Kinh tế và Đô thị đã có cuộc trò chuyện với Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội Phạm Quang Thanh về những hoạt động của Công đoàn Hà Nội trong chăm lo đời sống NLĐ Thủ đô.

Tin mới
VIDEO
Tin Tài Trợ