Bài 3: Vẫn là việc khó

>> Bài 1: Hiệu quả được khẳng định

>> Bài 2: Chủ động giải pháp, sát cánh cùng doanh nghiệp

Tuy nhiên, đây vẫn luôn là một việc khó, thậm chí là rất khó. Có nhiều DN, các cơ quan, đoàn thể phải hàng chục năm kiên trì theo đuổi, vận động, thuyết phục vẫn không mang lại hiệu quả.

Con số còn khiêm tốn

Những con số so sánh cho thấy, tổ chức Đảng trong các DN ngoài khu vực Nhà nước vẫn chiếm một tỷ lệ rất khiêm tốn. Toàn Đảng hiện có gần 52.000 tổ chức cơ sở Đảng, trong đó chỉ có hơn 3.340 tổ chức cơ sở Đảng trong DN ngoài khu vực Nhà nước. Còn so sánh với số lượng DN, hiện cả nước có khoảng 800.000 DN nhưng chỉ 2% số DN này có tổ chức Đảng. Do không có tổ chức Đảng, đã có không ít tình huống phức tạp về tư tưởng, trật tự an toàn xã hội trong khu vực DN chậm được phát hiện và xử lý kịp thời.

Tại Đảng bộ Khu công nghiệp (KCN) và chế xuất Hà Nội, 10 năm qua, từ 5 tổ chức Đảng với gần 250 đảng viên, đã phát triển 96 tổ chức Đảng với hơn 1.300 đảng viên. Dù vậy, đây chỉ là con số nhỏ so với 750 DN với gần 200.000 lao động, đang hoạt động ở gần 10 KCN trên địa bàn.

KCN Quang Minh (TP Hà Nội) có hơn 260 DN với hơn 38.000 công nhân, tới giờ cũng chỉ có gần 450 đảng viên, một lượng lớn là đã được kết nạp từ trước khi vào làm tại đây. Như vậy số lượng đảng viên so với số lượng công nhân trẻ còn rất ít.

Hiện, có nhiều đảng viên đang làm việc trong các khu, cụm công nghiệp nhưng lại chưa thể lập các Chi bộ Đảng tại đây, do DN không mặn mà. Những đảng viên đang làm việc tại các DN không có tổ chức Đảng cũng sinh hoạt phân tán tại địa phương, thậm chí bỏ sinh hoạt. Rồi việc các Chi bộ hiện nay phần lớn đều rất ít đảng viên, có Chi bộ trong nhiều năm không phát triển được đảng viên; số lượng đảng viên không giữ vị trí quan trọng trong công ty cũng khiến Chi bộ không phát huy được vai trò hạt nhân chính trị trong DN.

Bí thư Đảng bộ KCN Quang Minh Nguyễn Tuấn Khải chỉ cho chúng tôi xem hàng chục ma-két của các Chi bộ được dùng mỗi khi tổ chức sự kiện kết nạp và sinh hoạt được xếp ở hội trường trụ sở nhà điều hành của Ban quản lý KCN. Bởi các Chi, Đảng bộ tại KCN này hầu hết không có địa điểm sinh hoạt riêng, thường phải mượn địa điểm sinh hoạt tại đây.

Theo ông Nguyễn Tuấn Khải, cái khó nữa là người lao động trong các DN đều rất bận rộn, họ chỉ muốn lo công việc chuyên môn. Nhiều khi, chủ DN cũng không tạo điều kiện cho công tác sinh hoạt Đảng nên họ không thể bỏ công việc chuyên môn để sinh hoạt Chi bộ.

“Ngại” cũng là điều mà nhiều DN chia sẻ khi đề cập đến việc phát triển Đảng. Cái "ngại" chính của lao động là mất thời gian, “ngại” về thủ tục, về sự bó buộc bởi các quy định.

Trong khi đó, công nhân trong DN phải chịu nhiều áp lực về thời gian, năng suất, định mức lao động… nên việc học tập bồi dưỡng kiến thức về Đảng khó khăn, dẫn đến nhận thức, động cơ và mục đích phấn đấu vào Đảng còn hạn chế. Chưa kể, số lượng đảng viên trong các DN không ổn định, Chi bộ thiếu bền vững do DN giải thể, công nhân nghỉ việc, đảng viên chuyển đi…

Theo Bí thư Chi bộ Công ty CP Xây dựng Phục Hưng Holdings Cao Tùng Lâm, mặc dù từng là một DN thuộc mô hình công ty mẹ con của DN Nhà nước, được tách ra sau cổ phần hóa nhưng việc phát triển Đảng tại Chi bộ cũng không dễ dàng gì.

Hiện, Chi bộ có 35 đảng viên nhưng trong gần 10 năm qua, cũng chỉ có 7 đảng viên được kết nạp tại chỗ. “Công ty có những tiêu chí, đưa yếu tố đảng viên vào khi xem xét để đề bạt lên những vị trí then chốt, quan trọng. Nhưng thật sự là giải pháp này chưa có nhiều tác dụng.

Thời điểm trước, sinh hoạt Đảng khi chưa có hệ thống online cũng gặp nhiều khó khăn do đặc thù hoạt động của công ty, nhân sự làm việc tại nhiều tỉnh, TP trên cả nước, không thể tập trung một nơi”- ông Cao Tùng Lâm nói.

Đồng thời cho biết thêm, với những DN hoạt động như Phục Hưng, cử người lao động để tham gia được các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cũng khó, vì không thể sắp xếp thời gian. Vì vậy, nên có hình thức mở các lớp tại chính công ty, gom lại các thành viên để dạy ngoài giờ, sẽ thuận tiện hơn.

Nhìn rộng ra trên toàn địa bàn TP Hà Nội, hiện có gần 300.000 DN ngoài khu vực Nhà nước đang hoạt động, góp phần rất lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của TP. Tuy nhiên, trong việc thực hiện Nghị quyết 09 cũng đang khó hơn, bởi những đơn vị, DN có đủ điều kiện đều đã thành lập mới tổ chức Đảng. Trước thực tế này, đòi hỏi các cấp phải tiếp tục rà soát, tăng cường tuyên truyền, vận động, sâu sát cơ sở hơn nữa.

Gỡ những nút thắt

Qua tìm hiểu ở cơ sở cho thấy, thành lập được tổ chức Đảng tại DN ngoài khu vực Nhà nước đã khó, nhưng làm thế nào để phát huy được năng lực, sức chiến đấu của tổ chức ấy cũng vô cùng quan trọng.

Tại Hà Nội, Nghị quyết 09 giúp duy trì tổ chức Đảng về số lượng, nhất là lực lượng đảng viên trẻ nhưng về chất lượng còn phải cân nhắc. Vì chủ yếu những đảng viên thuộc DN ngoài khu vực Nhà nước phải chú trọng công việc sản xuất, kinh doanh.

Ở một số địa bàn, tuy số lượng Chi bộ tăng nhưng chất lượng sinh hoạt còn thấp, nội dung nghèo nàn, chưa sát thực tế... nên không gây được hứng thú thu hút đảng viên tham gia góp ý, thảo luận. Bên cạnh đó, tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên còn hạn chế; chất lượng chưa đồng đều, nhiều đảng viên còn thụ động, ngại va chạm, thiếu tính chiến đấu, ảnh hưởng đến chất lượng sinh hoạt Chi bộ.

Theo Bí thư Chi bộ Công ty Điện tử ASTI Hà Nội Nguyễn Đức Nhân, Chi bộ đặt mục tiêu tiếp tục tổ chức kết nạp 3 - 4 đảng viên, cái khó còn là sự ổn định bền vững về nhân lực trong các KCN. Vẫn cần có những nghiệp vụ về Đảng; sự đào tạo hướng dẫn tập huấn, để tự các bí thư, phó bí thư Chi bộ sẽ nhận thức và nâng cao trách nhiệm của mình, chuyển biến thành những hành động cụ thể để có được kết quả tốt.

Như lãnh đạo quận Nam Từ Liêm đã chia sẻ, quận xác định việc phát triển các tổ chức cơ sở Đảng không chỉ là thành lập, kết nạp mới cho đủ chỉ tiêu, mà quan trọng là phải duy trì, nâng cao chất lượng hoạt động. Để làm được điều đó, Quận ủy và Đảng ủy Khối DN cùng tích cực tuyên truyền, vận động, theo dõi, bồi dưỡng từng Chi bộ đổi mới nội dung, phương thức sao cho vừa phù hợp với tình hình hoạt động các DN.

Bên cạnh đó, luôn sâu sát cơ sở, chỉ bảo về kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ cấp ủy cơ sở; hướng dẫn các cấp ủy xây dựng quy chế phối hợp với ban lãnh đạo DN; kịp thời nắm bắt những phản ánh, tháo gỡ khó khăn cho cơ sở.

Những cách làm cụ thể như vậy đã giúp công tác phát triển Đảng tại các DN ngoài khu vực Nhà nước của Hà Nội đi vào chiều sâu, không chỉ bảo đảm số lượng, mà chất lượng hoạt động cũng được nâng cao, thực hiện tốt vai trò hạt nhân tập hợp, tham gia tuyên truyền, vận động hiệu quả để người lao động chấp hành tốt các quy định của pháp luật.

(Còn nữa)