Bỏ hình thức "giáng chức": Không làm mất tính nghiêm minh của pháp luật

"Thời gian qua, có nơi này nơi kia còn biểu hiện “duy tình” trong thực thi quy định. Chẳng hạn, đáng lẽ phải sử dụng biện pháp mạnh là cách chức thì giảm nhẹ hình thức kỷ luật, chỉ giáng chức. Vì vậy, Bộ Nội vụ tham mưu Chính phủ bỏ hình thức kỷ luật này, cũng để tương thích với 4 hình thức kỷ luật bên Đảng, tạo tương đồng và liên thông trong công tác cán bộ. Nếu cần một hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn cảnh cáo thì lãnh đạo, quản lý sẽ bị cách chức”, ông Long khẳng định.

Cũng theo Phó Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức, thực tế thời gian qua, hình thức kỷ luật “giáng chức” đã làm nảy sinh xung đột với yêu cầu về vị trí việc làm. Ví dụ, vị trí việc làm xác định rõ đơn vị có 1 trưởng 3 phó, nếu giáng chức cấp trưởng thì không còn vị trí việc làm để bổ nhiệm vì đã đủ 3 cấp phó.