Công chức gây nhũng nhiễu, phiền hà cho người dân có thể bị đình chỉ công tác

Đó là một nội dung đáng chú ý trong Quyết định số 727/QĐ-BNV do Bộ Nội vụ vừa ban hành về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ. Các thủ tục mới này có hiệu lực từ ngày 9/7/2025.

Theo Quyết định này, Bộ Nội vụ quy định rõ 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác:

Thứ nhất, có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

Thứ hai, có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.

Thứ ba, cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Thứ tư, đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý hoặc nếu để tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.

Thứ năm, công chức đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ sáu, có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc của cơ quan khác có thẩm quyền.

Thứ bảy là các trường hợp khác theo quy định pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Thủ tục tạm đình chỉ công tác sẽ do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

Quyết định của Bộ Nội vụ cũng quy định thủ tục tạm đình chỉ công tác đối với công chức được thực hiện tối đa trong vòng 4 ngày làm việc, kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ công tác.

Đồng thời, chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm báo cáo, đề xuất người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ; chậm nhất 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ, người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức.

Trong thủ tục này, Bộ Nội vụ cũng quy định trường hợp tạm đình chỉ công tác không đúng quy định; hoặc khi có kết luận công chức không vi phạm thì chậm nhất là 3 ngày làm việc kể từ ngày có đủ cơ sở, người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý công chức.