Động lực sáng tạo từ khích lệ của công ty
Có mặt tại buổi lễ, anh Hoàng Văn Thao, công nhân Công ty TNHH Toto Việt Nam chi nhánh Hưng Yên rất hồi hộp và phấn khởi bởi đây là lần đầu tiên vinh dự nhận được phần thưởng cho sáng kiến Cải tiến năng lực nung, tăng sản lượng nung trên xe lò ở phòng nung.
Chia sẻ về quá trình đưa ra ý tưởng sáng kiến và đưa vào áp dụng để gặt hái được thành công, anh Thao cho biết, trước đây năng lực nung của thiết bế ban đầu so với xe lò chỉ nung được sản phẩm nhỏ. Với vai trò giám sát tại bộ phận, anh Thao đã cùng đồng nghiệp trăn trở, suy nghĩ làm sao để cải tiến năng lực nung với sản phẩm to trên xe lò.
Khi ý tưởng đưa ra, lãnh đạo công ty đã lắng nghe và tạo điều kiện, cử chuyên gia hỗ trợ để anh Thao thực hiện để tài. Sáng kiến cải tiến đã giúp công nhân thực hiện thao tác dễ dàng hơn, năng suất cao hơn. Xe lò nung được sản phẩm to, đảm bảo chất lượng, mang lại lợi nhuận cho công ty. Sau 3 tháng đưa vào thực hiện (từ tháng 3 đến tháng 6/2023), sáng kiến đã thu lợi nhuận 14 tỷ đồng cho công ty.
"Hồi hộp và tự hào là cảm xúc của tôi khi lần đầu tiên nhận được giải thưởng này. Đây là động lực để tôi phấn đấu hơn nữa trong chặng đường tiếp theo. Tôi cũng sẻ chia sẻ cho đồng nghiệp để phát triển, có nhiều sáng kiến, sáng tạo hơn nữa", anh Thao bày tỏ.
Với anh, một trong những động lực để có được thành quả như hôm nay là do công ty luôn động viên, khích lệ kịp thời những sáng kiến, sáng tạo. Thời gian qua, công ty đã tuyên dương người có sáng kiến đoạt giải, trao thưởng và trả mức lương tương xứng. "Việc động viên đó của công ty đã khích lệ vật chất, tinh thần cho tôi cũng như anh em có tinh thần phần khởi, nhiều ý kiến được đưa lên tăng lên", anh Thao nói.
Suốt 16 năm làm việc tại Công ty TNHH Toto Việt Nam, anh Thao có khoảng 30 sáng kiến nhỏ khác nhau. Anh cho rằng, khi làm việc ở bất cứ đâu, công việc nào đều phải lựa chọn phù hợp với bản thân. Đồng thời, phải luôn tận tâm, gắn bó với công việc thì sẽ được công ty ghi nhận, tạo điều kiện cho học tập để phát huy năng lực bản thân.
Tái tạo sử dụng năng lượng
Đối với anh Nguyễn Văn Nam, làm việc tại phòng Cơ điện, Công ty Điện tử Meiko Thăng Long, động lực thúc đẩy anh và đồng nghiệp không ngừng sáng kiến, sáng tạo cũng nhờ một phần ở chính sách của công ty.
Anh Nam cho biết, công ty đã thành lập Ban đánh giá các sáng kiến sáng tạo, cùng đó là chính sách khuyến khích thiết thực, mỗi cá nhân có sáng kiến được áp dụng đề được thưởng, tăng lương. Chính vì vậy, phong trào cải tiến, sáng tạo trong lao động ở công ty phát triển. Riêng bản thân anh Nam mỗi năm có khoảng 16 sáng kiến nhỏ.
Còn về sáng kiến Tái sử dụng nước hồi của nồi hơi nước cho hệ thống máy hoá hơi ga của anh được trao thưởng lần này, khi anh cùng đồng nghiệp đưa ra đã được lãnh đạo công ty hưởng ứng. Sáng kiến được đưa ra với mục tiêu sử dụng nhiệt dư bỏ đi để tiết kiệm năng lượng nên được ủng hộ ngay. Nguồn nhiệt này thay vì bỏ đi thì dùng được thu hồi để tái sử dụng.
"Quá trình làm việc, chứng kiến nhiệt của hệ thống nối hơi thải ra rất lãng phí, tôi và đồng nghiệp đã nảy ra ý tưởng tận dụng nguồn nhiệt, đưa vào tái sử dụng để áp dụng cho công đoạn khác. Sáng kiến này đã tiết kiệm cho công ty khoảng 600 đô la/tháng. Từ tháng 8/2022 sáng kiến đã đoạt giải Nhất của tập đoàn và được áp dụng tại các doanh nghiệp thuộc tập đoàn, bao gồm cả các công ty ở nước ngoài. Tôi rất vui vì sáng kiến được đánh giá cao và ứng dụng rộng rãi" - anh Nam chia sẻ.
Đánh giá về việc Liên đoàn lao động TP Hà Nội tổ chức tuyên dương sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã cho rằng, các gương sáng kiến, sáng tạo không chỉ nâng cao giá trị bản thân mà còn tạo nên giá trị mới trong doanh nghiệp. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động bày tỏ mong muốn các cá nhân được trao giải sáng kiến, sáng tạo tiếp tục lan tỏa những thành tích, kết quả của mình, đồng thời chia sẻ kỹ năng, kinh nghiệm với đồng nghiệp để cùng nhau tiến bộ, cùng nhau trở thành thợ giỏi, gương sáng kiến, sáng tạo, qua đó thúc đẩy phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động ngày càng phát triển.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lương, hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, có các giải pháp tạo khích lệ, động viên, tạo môi trường, trường điều kiện để công nhân viên chức lao động được phát huy sáng kiến, sáng tạo, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề.
