Đảm bảo mức sống tối thiểu người lao động

16/16 thành viên đồng thuận

Ngày 20/12, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ hai về phương án tăng lương tối thiểu năm 2024. Sau một buổi sáng chia sẻ và thảo luận, 16/16 thành viên tham dự đã thống nhất tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1/7/2024. Phát biểu kết thúc phiên họp, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh – Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, Hội đồng họp với tinh thần hết sức chia sẻ, cởi mở; nêu lên những khó khăn của nền kinh tế năm 2023 cũng như dự báo tình hình hết sức khó khăn trong năm 2024 trên thế giới còn có nhiều điều phức tạp khó lường; biến đổi khí hậu và những rào cản về thương mại còn hết sức phức tạp ở phía trước.

Các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng đánh giá, thời gian qua, đời sống của người lao động hết sức khó khăn do thiếu đơn hàng, biến động giá cả. Nhưng sự chỉ đạo quyết liệt của Đảng, Quốc hội, Chính phủ, các bộ, ngành, đặc biệt là sự vào cuộc của cả hệ thống DN, người dân và người lao động, nền kinh tế của chúng ta tuy gặp nhiều khó khăn nhưng GDP đạt mức trên 5% - đây là mức cao so với các nước. Chúng ta có những điểm sáng về kinh tế, kiềm chế được lạm phát dưới 4%, ba đột phá về chiến lược đều hoàn thành (thể chế, phát triển hạ tầng, phát triển nguồn nhân lực)...

Với tinh thần chia sẻ và sau khi thảo luận, các bên cùng thống nhất sẽ tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024. Trên cơ sở mức đề xuất 6,5 – 7,3% Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đại diện người lao động, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia – đại diện chủ sử dụng lao động đưa ra mức từ 4 – 5% và bộ phận kỹ thuật đưa ra 3 phương án là 4%, 5% và 6%.

“Hội đồng Tiền lương Quốc gia có tổng số 17 người nhưng thiếu một thành viên về phía Tổng Liên đoàn. 16/16 thành viên (100%) tham dự đều thống nhất đồng thuận phương án mức tăng lương tối thiểu tháng, lương tối thiểu theo giờ mức bình quân là 6%, thực hiện từ ngày 1/7/2024” – Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh cho hay.

Lợi ích hài hòa, rủi ro sẻ chia

Trao đổi với báo chí, sau khi kết thúc phiên họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Ngọ Duy Hiểu nhận định: "Chúng tôi thấy mức tăng 6% là phù hợp, trong bối cảnh người lao động rất chia sẻ với DN đang gặp khó khăn và tình hình của năm 2024 rất khó đoán định. Bên cạnh việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024, chúng tôi tiếp tục tuyên truyền, động viên người lao động nâng cao năng suất cùng với DN vượt khó. Đặc biệt, chúng tôi cũng muốn trong thời gian tới các DN tiếp tục mở rộng thị trường để tăng đơn hàng, có việc làm cho người lao động".

Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, mức tăng lương tối thiểu 6% cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, trong bối cảnh giá cả tăng cao, nhất là vào dịp giáp Tết những mặt hàng thiết yếu tăng thì người lao động tiếp tục gặp những khó khăn. Nhưng DN đang thiếu nhiều đơn hàng, người lao động cả nước cùng chia sẻ để tiếp tục vượt khó, có những kết quả tốt hơn trong năm tới.

Chủ tịch Hiệp hội Da giày và túi xách Việt Nam Nguyễn Đức Thuấn cho rằng, với mức tăng 6%, các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã trao đổi hết sức thấu đáo về nhiều vấn đề; có nghĩ tới ngắn hạn, trung hạn và khoảng 2 năm sau. “Sau hai năm chúng tôi mới ngồi lại với nhau và đi đến thống nhất cao giữa Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lãnh đạo Bộ LĐTB&XH, bộ phận kỹ thuật là mức tăng 6% phù hợp với tình hình chung về cả thuận lợi cũng như khó khăn của cộng đồng DN. Đối với ngành da giày, mức tăng lương tối thiểu 6% là chấp nhận được” – ông Nguyễn Đức Thuấn nhấn mạnh.

Chưa thỏa mãn với mức tăng 6%, bởi cộng đồng DN đang rất khó khăn, là quan điểm của Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Hoàng Quang Phòng. Bởi ngành công nghiệp, thương mại, dịch vụ gặp khó khăn về nhiều thứ và dự báo trong năm 2024 vẫn còn khó khăn. Tuy nhiên, Hội đồng Tiền lương Quốc gia hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận và Hội đồng đã thống nhất thì DN, người sử dụng lao động sẽ tuân thủ, chấp hành nghiêm những điều đã được thông qua. Đây cũng là sự cảm thông chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động trên tinh thần lợi ích hài hòa, rủi ro sẻ chia.