Đề xuất nhiều giải pháp mới nâng tầm 'thương hiệu lao động Việt Nam' ở nước ngoài

Nguồn đóng góp ngoại tệ quan trọng của đất nước

Phát biểu khai mạc hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh, công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt các chương trình phi lợi nhuận trên cơ sở thỏa thuận quốc tế, không chỉ là giải pháp kinh tế - xã hội, mà còn là trụ cột quan trọng trong “đối ngoại nhân lực”.

Đây là kênh triển khai hiệu quả chủ trương hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần lan tỏa hình ảnh con người Việt Nam, đồng thời hình thành vòng tuần hoàn nhân lực khép kín: đào tạo – tuyển chọn – phái cử – quản lý – tái hòa nhập – sử dụng hiệu quả lao động hồi hương.

Trong thời gian qua, các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức phi lợi nhuận do Trung tâm Lao động ngoài nước triển khai đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. 

Cụ thể, khoảng 155.000 lượt người lao động đã được phái cử đi làm việc ở nước ngoài, hàng năm đóng góp lượng ngoại tệ ước tính khoảng 17.000 tỷ đồng, trở thành một trong những nguồn đóng góp ngoại tệ quan trọng của đất nước, bên cạnh các ngành xuất khẩu hàng hóa, dịch vụ, du lịch và kiều hối, góp phần quan trọng vào công cuộc giảm nghèo bền vững, bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt là đối với các đối tượng chính sách, người dân vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, quân nhân và Công an xuất ngũ.

Các chương trình hợp tác giữa các địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc đã được triển khai tại 16 tỉnh/thành phố, đưa được 10.011 lượt người lao động sang làm nông nghiệp thời vụ tại Hàn Quốc, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, tạo môi trường rèn luyện kỷ luật, tác phong công nghiệp, đồng thời tăng cường giao lưu Nhân dân, thúc đẩy quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa các địa phương hai nước.

Những kết quả đó cho thấy, lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhất là theo các thỏa thuận quốc tế, đang ngày càng khẳng định là một cấu phần quan trọng của chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia và chiến lược hội nhập quốc tế của Đảng và Nhà nước.

Đề xuất giải pháp nâng tầm thương hiệu lao động Việt Nam ở nước ngoài

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác này còn một số tồn tại như: nhiều lao động chưa phân biệt rõ các chương trình phi lợi nhuận; công tác hỗ trợ quân nhân, Công an xuất ngũ chưa khai thác hết tiềm năng; một bộ phận người lao động vi phạm kỷ luật, bỏ trốn do áp lực công việc, thu nhập hoặc điều kiện thời tiết; trình độ tiếng Hàn của lao động thời vụ còn hạn chế... Nếu không xử lý kịp thời, những hạn chế này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của lao động Việt Nam và sự bền vững của các chương trình hợp tác quốc tế.

Đại diện Sở Nội vụ TP Cần Thơ kiến nghị, đối với chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS công bố sớm (khoảng 4 tháng trước thời điểm ngày thi) kế hoạch tổ chức thi tiếng Hàn theo chương trình EPS để địa phương nắm và chủ động hơn trong công tác thông tin và hướng dẫn người lao động chuẩn bị tốt các nội dung như: học tiếng Hàn, hồ sơ cá nhân. Đồng thời, tổ chức đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trong khu vực miền Tây để giảm bớt chi phí cho người lao động.

Đối với chương trình đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đề nghị Trung ương sớm ban hành cơ chế chính sách chính thức về đưa người lao động đi làm việc thời vụ ở nước ngoài, thay thế giai đoạn thí điểm hiện nay. Đồng thời, sớm ban hành cơ chế thu từ người lao động để đảm bảo chi cho các hoạt động đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc...

Đồng quan điểm, đại diện Sở Nội vụ Đồng Tháp cho rằng, đối với chương trình IM Japan, cần đa dạng đơn hàng tuyển và thời điểm tuyển thường xuyên hơn; điều chỉnh hạ điều kiện tuyển để người lao động dễ tham gia; bố trí địa điểm đào tạo thuận lợi cho lao động ở phía Nam không phải ra Hà Nội tập trung học và xuất cảnh.

Đối với chương trình EPS, đề nghị tăng chỉ tiêu tuyển chọn lao động chương trình EPS nhiều hơn; phân bổ chỉ tiêu cho từng địa phương thực hiện và cần có kế hoạch thi tuyển hàng năm để chủ động chiêu sinh, đào tạo tiếng Hàn...