Trên cơ sở tổng hợp ý kiến của 16 bộ, cơ quan ngang bộ, Bộ LĐTB&XH báo cáo với Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và người lao động thuộc khối DN không phải là công chức, viên chức.
*Đối với công chức, viên chức:
- Dịp nghỉ Tết Âm lịch năm 2023, phương án 1, nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Như vậy, với phương án 1, dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Phương án 2: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão). Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ Tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động và 2 ngày nghỉ hằng tuần).
Phương án 2 có ưu điểm là tổng số ngày nghỉ Tết là 9 ngày, gồm 1 ngày nghỉ trước Tết và 8 ngày sau Tết. Nhưng phương án này do chỉ có 1 ngày nghỉ trước Tết nên sẽ tạo áp lực giao thông rất lớn; công chức, viên chức ít có thời gian để chuẩn bị trước Tết, không đảm bảo hài hòa việc nghỉ trước và sau Tết.
Từ các phân tích trên, Bộ LĐTB&XH đề xuất dịp nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1. Phương án này đảm bảo số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày) đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết. Phương án này được đa số (10/13) các bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.
- Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ LĐTB&XH đưa ra hai phương án. Phương án 1: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2/9.
Công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu ngày 1/9/2023 Dương lịch đến hết thứ Hai ngày 4/9/2023 Dương lịch. Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Phương án 2: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề ngay sau ngày 2/9. Công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Bảy ngày 2/9/2023 Dương lịch đến hết thứ Ba ngày 5/9/2023 Dương lịch. Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ bù hằng tuần theo quy định tại khản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động). Phương án này có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5/9 trùng với ngày khai giảng năm học mới.
Bộ LĐTB&XH đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 theo phương án 1. Phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, đồng thời tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới (ngày 5/9/2023). Đồng thời, phương án này được toàn bộ các bộ, cơ quan, tổ chức (13/13) gửi xin ý kiến nhất trí.
*Đối với người lao động: Căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người sử dụng lao động như sau:
Lựa chọn 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết; hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết; hoặc 3 ngày trước Tết và 2 ngày đầu sau Tết.
Thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023: Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2/9/2023 và 1 ngày liền trước hoặc sau).
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Âm lịch thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
