Lương thử việc của công nhân may từ 6 – 7 triệu đồng/tháng
Từ đầu năm 2024 đến nay, hoạt động sản xuất – kinh doanh của các DN trên địa bàn Hà Nội đang phục hồi. Vì thế, ngay từ tháng 1, bên cạnh việc tổ chức những phiên giao dịch việc làm (GDVL) hàng ngày, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thực hiện nhiều phiên chuyên đề, trực tuyến, lưu động để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của DN và người lao động.
Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng lao động lĩnh vực thương mại – dịch vụ, điện tử... nhất là ngành may của các DN vẫn đang rất lớn. Từ đầu năm 2024 đến nay, để đáp ứng đơn hàng, có những công ty may ở Hà Nội cử người đi các tỉnh phía Bắc để tuyển người.
Hiện nay, Công ty TNHH Thời trang Star chuyên may hàng thể thao cho nhãn hàng Adidas có nhu cầu tuyển dụng tới 1.000 công nhân may, tuổi từ 18 – 40, mức lương thử việc 6 triệu đồng/tháng, khi làm chính thức, lương cơ bản 6,3 – 6,9 triệu đồng/tháng . “Năm nay, các công ty may có nhiều đơn hàng nên cần tuyển rất nhiều người lao động vào làm việc. Vì thiếu lao động nên chúng tôi tuyển cả người lao động khuyết tật và người trên 40 tuổi có kinh nghiệm may” - chị Hoàng Thị Tuyết Minh là chuyên viên tuyển dụng Công ty TNHH Thời trang Star chia sẻ.
Thời điểm này, Công ty TNHH Maxcore đang cần tuyển 200 công nhân may và 20 công nhân may mẫu, tuổi từ 18 – 40. Mức lương được công ty thông báo khi tuyển dụng là 7 triệu đồng/tháng, áp dụng trong 6 tháng làm việc đầu tiên để người lao động yên tâm làm việc; sau đó công nhân ăn lương sản phẩm từ 8 – 9 triệu đồng/tháng, làm việc 8 tiếng/ngày, nghỉ Chủ nhật. Chị Cao Thùy Như là Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự của Công ty TNHH Maxcore cho biết điều kiện tuyển dụng công nhân may rất đơn giản: Trước khi vào làm việc, các bạn sẽ được kiểm tra tay nghề. Các bạn chỉ cần may được một công đoạn, chúng tôi sẽ bố trí vào làm ở dây chuyền may. Những bạn có tay nghề cao, may được những công đoạn khó có thu nhập 15 – 17 triệu đồng/tháng.
Hiện nay các khách hàng truyền thống của Công ty May xuất khẩu DHA – Ngọc Việt đang dần quay lại đặt hàng may mặc xuất khẩu, với những đơn hàng có số lượng lớn đến tháng 12/2024. Vì thế, Công ty May xuất khẩu DHA – Ngọc Việt đang tuyển dụng không giới hạn số lượng công nhân may và các công việc liên quan. Mức lương tối thiểu của công nhân biết may là 250.000 đồng/ngày, áp dụng trong 3 tháng đầu; sau đó hưởng lương thực tế. Công nhân chưa biết may được đào tạo miễn phí và hỗ trợ mức lương tối thiểu 180.00 đồng/ngày, áp dụng trong 3 tháng đầu, sau đó hưởng lương thực tế.
Từ 1/7 sẽ tiếp tục tăng lương cho người lao động
Do thị trường lao động ngành may cạnh tranh, làm việc tay chân nhiều; trong khi đó các bạn trẻ thích làm trong ngành điện tử nên việc tuyển dụng nhân sự của các DN may càng khó khăn hơn, cho dù đã đưa ra mức lương hấp dẫn. Do khó tuyển công nhân may nên nhiều công ty đã tăng chế độ cho người mới trúng tuyển, bố trí xe ô tô đưa người lao động đến công ty làm việc và chở về nhà. Đơn cử, Công ty TNHH Thời trang Star, ngoài việc trả lương còn có các chế độ cho người lao động như: trợ cấp đi lại 400.000 – 600.000 đồng, phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng, nuôi con nhỏ (dưới 6 tuổi) 50.000 đồng/con/tháng, thưởng công nhân mới 4 – 6 triệu đồng, thưởng nhà máy mới 2,4 – 4,5 triệu đồng, thưởng sản lượng 1,5 – 4,5 triệu đồng. Đặc biệt, công ty còn có chế độ cho công tác viên giới thiệu công nhân may, trúng tuyển được thưởng từ 4 – 6 triệu đồng/người.
Đối với Công ty TNHH Maxcore, ngoài tiền lương sản phẩm, công nhân may còn được hưởng các chế độ thưởng, phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ xăng xe và các khoản hỗ trợ khác như nuôi con nhỏ, quà tặng từ Giám đốc công ty và Ban chấp hành Công đoàn các dịp lễ, Tết. 100% người lao động khi ký hợp đồng được công ty đóng các loại bảo hiểm để hưởng những chế độ, chính sách.
Nhiều DN may cho biết, khi Chính phủ ký ban hành nghị định điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 thì họ sẽ tăng lương để động viên và giữ chân người lao động gắn bó với công ty. “Khi tăng lương tối thiểu vùng, đồng nghĩa với DN sẽ đóng tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động nâng lên. Bên cạnh đó, công ty sẽ tăng đơn giá để thu nhập của người lao động được đẩy lên nhằm ổn định và đảm bảo cuộc sống” – chị Cao Thùy Như cho hay. “Mới đây, Công ty TNHH Thời trang Star đã tăng lương tối thiểu cho người lao động lên mức 6,3 triệu đồng/tháng để thu hút người lao động ứng tuyển. Nếu tới đây, Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng, trong khi Công ty Star vẫn cần tuyển người lao động thì sẽ xem xét việc nâng lương” – chị Hoàng Thị Tuyết Minh cho hay.
Hiện nay, trong tình hình các DN thiếu nguồn tuyển đã được Sở LĐTB&XH Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tạo điều kiện tham gia các phiên GDVL miễn phí. Đây là cơ hội rất tốt, giúp DN tuyển được lao động có chất lượng, phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc. Không chỉ thế, thông qua các phiên GDVL, DN còn được tuyên truyền thông thông tin, hình ảnh, kênh liên hệ đến với người lao động.
Lãnh đạo các DN cho rằng, những phiên GDVL chính là cầu nối cần thiết để công ty tuyển dụng được lao động, góp phần phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như kinh tế - xã hội của địa phương, đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.
