Câu hỏi
Tôi đóng BHXH từ tháng 1/2020 đến tháng 12/2023. Hiện nay tôi đã nghỉ việc và dự kiến sinh con vào tháng 8/2024, vậy có được hưởng chế độ thai sản? chị Nguyễn Hòa Điều (Ninh Bình).
Bộ LĐTB&XH trả lời:
Tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Còn tại khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Trong khi đó, khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH quy định thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì tháng sinh con đó được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Trường hợp của chị Nguyễn Hòa Điều đã nghỉ việc và dự kiến sinh con vào tháng 8/2024, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 8/2023 đến tháng 7/2024) chỉ có 5 tháng đóng BHXH (từ tháng 8 - 12/2023). Đối chiếu các quy định trên, chị Nguyễn Hòa Điều không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định.
