Giám sát về kỷ cương hành chính tại Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội
Theo báo cáo của Sở Kế hoạch và Đầu tư, trong những năm qua, Sở đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính; đổi mới phong cách, lề lối làm việc, nâng cao trách nhiệm, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ của đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu quản lý Nhà nước, nâng cao sự hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp.
Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức triển khai các nhiệm vụ được giao tại cơ quan Sở và các đơn vị đều gắn với việc tổ chức thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị TP Hà Nội.
Sở đã xây dựng và tham mưu ban hành các chính sách, giải pháp phát triển kinh tế và ổn định chính trị xã hội của TP; tiếp tục quán triệt tinh thần quyết liệt, triển khai đồng bộ các giải pháp theo phương châm tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính theo tinh thần 5 rõ: “rõ người, rõ việc, rõ quy trình, rõ trách nhiệm và rõ hiệu quả”, “một việc - một đầu mối xuyên suốt”; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong nội bộ Sở.
Bên cạnh đó, Sở cũng đã 2 lần tiến hành rà soát, hoàn thiện và tham mưu với UBND TP ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo Thông tư quy định của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Kế hoạch của Thành ủy và chỉ đạo của UBND TP. Qua đó, Sở đã thực hiện tốt việc xây dựng, hoàn thiện quy trình hóa, cá thể hóa, cụ thể quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong phân công và thực thi công vụ; trong quy trình xử lý công việc nội bộ, quy trình giải quyết thủ tục hành chính đối với người dân và tổ chức, doanh nghiệp.
Công tác đánh giá, xếp loại hằng tháng cũng được các phòng, đơn vị thuộc Sở tổ chức thực hiện theo thẩm quyền, thảo luận thống nhất tại các cuộc họp cấp chi ủy, họp phòng… Từ đó đã nâng cao nhận thức về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc đánh giá, xếp loại hằng tháng, làm cơ sở để rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động của Sở đáp ứng khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt, góp phần hoàn thành nhiệm vụ, chức trách được giao.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đã đạt được, Sở Kế hoạch và Đầu tư vẫn còn tình trạng giải quyết hồ sơ chậm muộn nhiều; một số cán bộ chuyên viên chưa có kinh nghiệm trong công tác tham mưu các dự án lớn, phức tạp, kéo dài qua các thời kỳ, quy định của pháp luật liên quan có nhiều thay đổi...
Phát biểu kết luận buổi giám sát, Phó Chủ tịch HĐND TP Phạm Quí Tiên nhận định, công tác lãnh đạo, chỉ đạo tại Sở Kế hoạch và Đầu tư về thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính kịp thời, từ đó nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Sở đã có nhiều cải cách, phối hợp tốt với các sở, ngành để trình UBND TP các quy trình liên thông thúc đẩy nhanh các nhiệm vụ được giao; phối hợp với các ban của HĐND TP trong trao đổi, cung cấp thông tin thực hiện các nhiệm vụ thẩm tra.
Trưởng Đoàn giám sát nhấn mạnh, TP đang thúc đẩy xây dựng chính quyền điện tử, chuyển đổi số, vì vậy đề nghị thời gian tới, Sở Kế hoạch và Đầu tư tiếp tục quan tâm lĩnh vực này. Ngoài bổ sung báo cáo với đoàn giám sát về công tác trên, Sở cần bổ sung số liệu đầu việc cụ thể, tạo bức tranh tổng thể của Sở trong thực hiện nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ cấp trên giao. Qua đó, để HĐND TP thấy rõ khối lượng công việc chuyên môn của ngành đã tương ứng với số lượng biên chế chưa, từ đó có kiến nghị với TP trong công tác sắp xếp cán bộ phù hợp - nhất là với đặc thù Sở Kế hoạch và Đầu tư là đơn vị thực hiện giám sát các dự án đầu tư công ngoài ngân sách lớn nhưng cán bộ phụ trách lĩnh vực này còn mỏng.
