Theo thông tin từ Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội, thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp Công đoàn TP luôn quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động với nội dung và hình thức đa dạng hơn, gắn với nhu cầu thực tế. Đối tượng chăm lo không chỉ là đoàn viên, người lao động gặp khó khăn mà cả các đoàn viên, người lao động có thành tích cao trong lao động, sản xuất, cán bộ công đoàn tiêu biểu…. Qua đó đã khích lệ tinh thần vươn lên và nhân rộng điển hình tiên tiến.
Giai đoạn 2018-2023, từ nguồn “Quỹ Xã hội Công đoàn” và ngân sách công đoàn, các cấp Công đoàn TP đã chi hỗ trợ cho 1,2 triệu lượt đoàn viên, người lao động, với tổng số tiền gần 600 tỷ đồng. Trong đó, tập trung vào các hoạt động như: tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; “Chuyến xe 0 đồng”; “Chợ tết công đoàn”, các hoạt động chăm lo nhân Tháng công nhân hàng năm… Đồng thời, đã hỗ trợ sửa chữa, xây mới 285 nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 9,8 tỷ đồng; ủng hộ 41,6 tỷ đồng cho các Quỹ do Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội phát động;
Ngoài ra, các cấp Công đoàn TP đã làm tốt Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, tổ chức ký kết thỏa thuận hợp tác với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên với giá ưu đãi. Các hoạt động này đã góp phần cải thiện đời sống đoàn viên, thông qua đó thể hiện rõ hơn vai trò của tổ chức Công đoàn - là tổ ấm của người lao động.
Đặc biệt, đầu năm 2023, trước tình hình các doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, người lao động bị thiếu việc làm, mất việc làm; LĐLĐ TP đã nhanh chóng triển khai gói hỗ trợ theo Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ để hỗ trợ kịp thời cho người lao động khó khăn ở các doanh nghiệp bị ảnh hưởng, với số tiền 1,5 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình hiện đang quản lý 69 tỷ 306 triệu đồng. Trong nhiệm kỳ qua đã giải ngân 283,1 tỷ đồng cho 11.500 lượt đoàn viên, công nhân lao động vay vốn để phát triển kinh tế gia đình, cải thiện cuộc sống. Đến nay đã có gần 3.000 đoàn viên, CNVCLĐ tại 179 Công đoàn cơ sở lần đầu được tiếp cận nguồn vốn, với số tiền giải ngân 73 tỷ 590 triệu đồng; xét duyệt 36 dự án vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm, với số tiền giải ngân 6,3 tỷ đồng cho 120 hộ gia đình đoàn viên, CNVCLĐ. Thông qua hoạt động của Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình đã góp phần cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, CNVCLĐ, hạn chế và đẩy lùi tình trạng “tín dụng đen” trên địa bàn Thủ đô.
Điểm nhấn nữa trong hoạt động chăm lo cho CNVCLĐ của các cấp Công đoàn TP là trong giai đoạn dịch bệnh Covid -19, các cấp Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô đã thể hiện được trách nhiệm, bản lĩnh, sự kiên cường; xứng đáng là lực lượng gương mẫu, tiên phong, đi đầu trong công tác phòng chống dịch và thực hiện thắng lợi “Mục tiêu kép” vừa phòng chống dịch, vừa ổn định phát triển sản xuất kinh doanh.
Cụ thể, trước bối cảnh diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, nhiều nhà máy, xí nghiệp phải đóng cửa, dừng hoạt động; hàng chục nghìn công nhân lao động đã phải ngừng việc, mất việc làm, mất thu nhập. Để kịp thời hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động, riêng trong đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 các cấp Công đoàn Thủ đô đã trích từ ngân sách Công đoàn và vận động nguồn lực xã hội hóa với số tiền trên 100 tỷ đồng để chăm lo, hỗ trợ cho 120 nghìn đoàn viên, người lao động; thăm hỏi các lực lượng tuyến đầu; ủng hộ Quỹ Vaccine và công tác phòng, chống dịch; hỗ trợ bữa ăn ca “3 tại chỗ”…
Đồng thời, khi TP Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội, nhiều CNLĐ gặp khó khăn, mắc kẹt ở các khu nhà trọ, đã có nhiều mô hình, cách làm sáng tạo được LĐLĐ TP chỉ đạo triển khai, thực hiện thí điểm. Cụ thể như chương trình “Xe buýt siêu thị 0 đồng”, “Siêu thị 0 đồng”, “Tổ ứng phó khẩn cấp”, thiết lập “Đường dây nóng hỗ trợ Công nhân”, “Tổ an toàn Covid-19”… Các mô hình này đã hỗ trợ công tác phòng dịch, tiếp nhận thông tin; vận chuyển, hỗ trợ kịp thời 90.000 “Túi An sinh Công đoàn” đến với CNLĐ gặp khó khăn trong dịch bệnh. Với tính hiệu quả đó, các mô hình đã tiếp tục được nhân rộng áp dụng trong toàn hệ thống.
Trong giai đoạn này, hình ảnh nhiều cán bộ Công đoàn không quản ngại vất vả, sẵn sàng đối mặt với nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh để trực tiếp chăm lo, hỗ trợ, động viên đoàn viên, người lao động tại các khu cách ly, các khu nhà trọ bị phong tỏa; vận động chủ nhà trọ miễn, giảm giá thuê trọ cho công nhân... đã để lại ấn tượng đậm nét. Từ đó, khiến đoàn viên, người lao động tin tưởng yên tâm, gắn bó hơn với tổ chức công đoàn, với doanh nghiệp cũng như tin tưởng vào các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác phòng chống dịch, góp phần vào thành công chung của TP và cả nước.
