Hà Nội đưa việc làm về gần người lao động nghỉ việc do sắp xếp
Kinhtedothi – Hà Nội đã và đang triển khai đồng bộ các giải pháp hỗ trợ việc làm, học nghề cho lao động dôi dư, với khoảng 80 xã, phường đã hoàn tất công tác khảo sát; đồng thời ghi nhận tín hiệu tích cực từ các DN tuyển dụng lao động tuổi trên 40.
80 xã, phường khảo sát việc làm, học nghề
Thực hiện Kế hoạch số 220/KH-UBND của UBND TP Hà Nội, Sở Nội vụ Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 4546/KH-SNV nhằm giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp TP Hà Nội.
Để thực hiện mục tiêu trên, Sở Nội vụ đã đưa ra những giải pháp trọng tâm như tuyên truyền và triển khai các giải pháp giải quyết việc làm. Các giải pháp bao gồm tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí; nâng cấp và vận hành hiệu quả Cổng thông tin việc làm TP; cho vay vốn giải quyết việc làm từ nguồn ngân sách TP ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội.
Phường Yên Hòa phối hợp với Sở Nội vụ Hà Nội tổ chức Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm, để giải quyết việc làm cho người lao động, trong đó có công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp bộ máy. Ảnh: Trần Oanh.
Song song với các giải pháp hỗ trợ, việc khảo sát cung – cầu lao động đối với 100% người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy và các DN trên địa bàn TP cũng đang được tiến hành. Trao đổi về công tác này, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho hay: Hiện nay, chúng tôi đã nhận được thống kê của khoảng 80 xã, phường có nội dung về khảo sát nhu cầu, nguyện vọng của người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy.
Để thực hiện Kế hoạch số 220/KH-UBND và Kế hoạch số 4546/KH-SNV, tại cấp cơ sở, UBND phường Thượng Cát đã xây dựng kế hoạch đề nghị Ban Xây dựng Đảng khảo sát nhu cầu học nghề và giải quyết việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy đang công tác tại các cơ quan Đảng, Ủy ban MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội của phường. Bảo hiểm xã hội cơ sở Tây Tựu phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội phường triển khai khảo sát nhu cầu tuyển dụng, thu thập việc làm trống của DN trên địa bàn phường. Các DN tại phường cung cấp thông tin nhu cầu tuyển dụng, việc làm trống của mình.
Các doanh nghiệp có bố trí những vị trí việc làm cho người lao động ở độ tuổi trên 40. Ảnh: Trần Oanh.
UBND phường Thượng Cát giao Phòng Văn hóa – Xã hội chủ trì, phối hợp với phòng, ngành và các đơn vị liên quan triển khai khảo sát nhu cầu học nghề và giải quyết việc làm của người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy; đồng thời khảo sát nhu cầu tuyển dụng, thu thập việc làm trống của DN trên địa bàn phường.
Đơn cử, xã Tam Hưng có 25 người lao động là cán bộ, công chức và người lao động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp bộ máy. Trong số đó, 22 người không có nhu cầu khảo sát thì 7 người là hoạt động không chuyên trách thuộc diện nghỉ hưu theo quy định, 15 người lao động đã tìm được việc làm phù hợp. 3 người thực hiện khảo sát qua phiếu điện tử thì 2 người có nhu cầu tìm việc làm, 1 người có nhu cầu đào tạo nghề.
Lao động dôi dư trên 40 tuổi vẫn có cơ hội việc làm
Để triển khai Kế hoạch 220/KH-UBND, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với UBND các xã, phường để tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí. Đồng thời, Trung tâm thực hiện nâng cấp và vận hành hiệu quả Cổng thông tin việc làm TP theo hướng hiện đại, kết nối hiệu quả cung – cầu lao động.
Người lao động dôi dư do sắp xếp bộ máy vẫn có cơ hội việc làm tại các DN. Ảnh: Trần Oanh.
Về công tác này, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết: Qua công tác tư vấn, trao đổi và nắm bắt tình hình thì đã có những người lao động sẵn sàng quay trở lại thị trường lao động. Tuy nhiên, về mặt trình độ, kỹ năng thì phải trang bị để gắn với thị trường lao động thực tế. Đối với những người lao động đăng ký học nghề, chúng tôi đang tiếp tục phối hợp để các phường sớm hoàn tất việc rà soát. Sau khi có danh sách, chúng tôi sẽ hướng dẫn cụ thể về tư vấn giới thiệu việc làm, kết nối người lao động với DN hoặc hỗ trợ tìm kiếm những cơ sở đào tạo nghề phù hợp.
Cùng với đó, Trung tâm cũng tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm (GDVL) lưu động, trực tuyến, chuyên đề để tư vấn, giới thiệu việc làm, kết nối người lao động nghỉ việc với nhu cầu tuyển dụng của các DN. Trung tâm đã phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội xã Tiến Thắng, phường Yên Hòa, xã Đông Anh, phường Cầu Giấy, phường Phú Thượng tổ chức phiên GDVL lưu động để đưa việc làm tới gần người lao động.
Nhận xét về hoạt động này, khi tham gia Phiên GDVL lưu động xã Tiến Thắng, ông Lê Văn Trấn – Phó Giám đốc Công ty Hảo An Phát có trụ sở tại Khu công nghiệp Quang Minh, TP Hà Nội cho hay: Năm 2025 là năm đầu tiên TP Hà Nội triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Vì vậy các phiên GDVL không chỉ là cầu nối trực tiếp giữa DN và người lao động, mà còn là giải pháp cụ thể, hiệu quả để góp phần phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống Nhân dân, bảo đảm an sinh xã hội bền vững.
Ghi nhận tại các phiên GDVL tại xã, phường cho thấy nhiều DN bên cạnh việc tuyển dụng lao động “độ tuổi vàng” thì cũng có những vị trí người từ 40 tuổi trở lên. Bà Nguyễn Thị Mai Anh – Quản lý Nhân sự Tuyển dụng Vinhomes Cổ Loa cho hay: Đầu năm 2025, DN đã điều chỉnh độ tuổi tuyển dụng lên 50. Và từ tháng 8/2025, DN đã tăng độ tuổi tuyển dụng đến 53, 55, tùy theo từng vị trí, để thu hút thêm nhân sự phù hợp. Những người lao động dôi dư có tuổi trên 40 đến hơn 50 hoàn toàn phù hợp với một số vị trí việc làm của công ty.
Theo Sở Nội vụ Hà Nội, để triển khai có hiệu quả Kế hoạch số 220/KH-UBND của UBND TP Hà Nội, cơ quan này đã xây dựng những giải pháp cụ thể để sử dụng có hiệu quả nguồn lao động này tham gia ngay vào thị trường lao động Thủ đô; đảm bảo thu nhập, đời sống và góp phần phát triển kinh tế địa phương.
