Hà Nội: kịp thời ban hành các văn bản về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Đoàn giám sát do Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh làm Trưởng đoàn. Cùng tham gia đoàn giám sát có các Ủy viên Trung ương Đảng: Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh, Chủ nhiệm Ủy ban Công tác đại biểu của Quốc hội Nguyễn Thanh Hải.

Về phía TP Hà Nội, tham dự buổi làm việc có Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP, Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội Nguyễn Ngọc Tuấn; Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Lê Hồng Sơn; Phó trưởng đoàn chuyên trách, Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội Phạm Thị Thanh Mai.

Hà Nội có cơ chế ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia giỏi

Báo cáo với đoàn giám sát, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Lê Hồng Sơn cho biết, trong giai đoạn 2021-2024, TP Hà Nội đã thực hiện tốt chủ trương, chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Thời gian qua, chất lượng nguồn nhân lực của Thủ đô đã có những chuyển biến tích cực, ngay từ khâu tuyển dụng, thành phố đã triển khai bài bản, khoa học, đúng quy định. Thành phố đã chỉ đạo cơ quan liên quan nghiên cứu quy định pháp luật, đổi mới phương thức tổ chức tuyển dụng để bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, phòng, chống tiêu cực trong quá trình tuyển dụng. Từ năm 2021 đến nay, thành phố đã tổ chức 3 kỳ thi tuyển công chức hành chính, tuyển dụng được 437 công chức. Các cơ quan, địa phương, đơn vị đã tổ chức tuyển dụng mới 7.091 viên chức.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được bố trí theo yêu cầu vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng hoặc đang giữ, phát huy tốt năng lực, sở trường, chuyên môn được đào tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệu vụ được giao.

Để thu hút, đãi ngộ nhân tài chất lượng cao, thành phố đã có một số cơ chế ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia giỏi. Hằng năm, thành phố tổ chức tuyên dương, vinh danh sinh viên tốt nghiệp thủ khoa xuất sắc các trường đại học, học viện trên địa bàn; đồng thời, xây dựng chỉ tiêu tuyển dụng sinh viên thủ khoa xuất sắc vào cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của thành phố, đóng góp nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô.

Thực hiện Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND ngày 17/7/2013 của HĐND TP về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô, từ năm 2014 đến năm 2017, thành phố đã thu hút được 91 người vào công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị thuộc thành phố; tổ chức tuyên dương, khen thưởng, vinh danh 1.183 thủ khoa xuất sắc.

Bên cạnh những kết quả đạt được còn một số tồn tại, hạn chế trong chính sách phát triển, sử dụng nhân lực, nhân lực chất lượng cao trên địa bàn Hà Nội như: số thủ khoa, người có tài năng đăng ký xét tuyển vào công chức, viên chức còn hạn chế; một số ngành nghề công chức, viên chức đã lựa chọn chuyển sang khu vực tư với tiền lương và thu nhập cao hơn...

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu đột phá

Tại buổi làm việc, thành viên đoàn giám sát đã nêu một số nội dung quan tâm và đề nghị UBND TP Hà Nội làm rõ như: số cán bộ, công chức, viên chức rời khu vực công sang khu vực tư; kế hoạch, tiến độ HĐND TP ban hành chính sách để thi hành Luật Thủ đô 2024; chế độ chính sách hỗ trợ, thu hút sinh viên giỏi, thu hút, trọng dụng nhân tài là các thủ khoa đầu ra làm việc tại các cơ quan Nhà nước trên địa bàn thành phố...

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP Hà Nội Nguyễn Ngọc Tuấn cho biết, bên cạnh thúc đẩy phát triển kinh tế, Hà Nội rất quan tâm đến công tác phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao và coi đây là một trong những khâu đột phá để phát triển kinh tế-xã hội.

Đặc biệt, Hà Nội đã ban hành kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, điều hành về phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao. Hà Nội cũng quan tâm đến việc ban hành các cơ chế, chính sách để phát triển, thu hút, đãi ngộ nhân tài. Thời gian qua, HĐND TP Hà Nội đã ban hành các nghị quyết về chế độ đãi ngộ với các vận động viên thành tích cao, học sinh giỏi đạt giải quốc tế với mức thưởng cao...

Cùng với đó, để triển khai Luật Thủ đô 2024, HĐND TP Hà Nội đã kịp thời ban hành nhiều cơ chế, chính sách. Hiện UBND TP đang tiếp tục triển khai xây dựng các nghị quyết để thông qua tại kỳ họp chuyên đề của HĐND vào cuối tháng 4/2025 và kỳ họp thường lệ giữa năm 2025. Chủ tịch HĐND TP Nguyễn Ngọc Tuấn bày tỏ mong muốn Ủy ban Thường vụ Quốc hội, các Ủy ban thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để Hà Nội thực hiện 9 nhóm cơ chế chính sách trong Luật Thủ đô, đưa Luật đi vào cuộc sống.

Sau khi nghe một số sở, ngành chức năng làm rõ một số nội dung đoàn giám sát quan tâm, phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh ghi nhận những kết quả TP Hà Nội đạt được trong thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Để phát huy thành quả và nâng cao chất lượng, hiệu quả phát triển, sử dụng nguồn nhân lực, đoàn giám sát đề nghị thành phố tiếp tục đẩy mạnh cải cách giáo dục, thực hiện hiệu quả các chủ trương, đề án, kế hoạch nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao.

Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, chú trọng các ngành công nghiệp mũi nhọn, nâng cao năng lực đội ngũ nhà giáo. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục, đặc biệt, cần chú trọng khuyến khích các tập đoàn, doanh nghiệp công nghệ nước ngoài đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại chỗ bằng các chính sách ưu đãi phù hợp; đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng hạ tầng số trong giáo dục và quản trị nguồn nhân lực...

Đoàn giám sát ghi nhận các nhóm giải pháp, kiến nghị của thành phố Hà Nội và đề nghị UBND TP hoàn thiện báo cáo, bổ sung, chỉnh lý nội dung trên cơ sở tiếp thu các ý kiến trao đổi, thảo luận, gửi lại cho Đoàn giám sát.