Hà Nội phân cấp quản lý bộ máy, biên chế theo quy định mới
Kinhtedothi - Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn đã ký ban hành quy định về quản lý, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, cán bộ, công chức, người thực hiện chế độ hợp đồng trong tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của UBND Thành phố.
Ảnh minh hoạ
Quy định này quy định về quản lý, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, cán bộ, công chức, người thực hiện chế độ hợp đồng trong tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của UBND Thành phố.
Đối tượng áp dụng gồm: (1) Tổ chức hành chính: UBND Thành phố; cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố; Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và HĐND thành phố Hà Nội; Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội (sở); Văn phòng, phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc sở (phòng cấp sở); chi cục và tổ chức tương đương thuộc sở (chi cục); phòng và tương đương thuộc chi cục (phòng cấp chi cục); UBND xã, phường (UBND cấp xã); cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã (phòng cấp xã).
(2) Cá nhân: Cán bộ, công chức, người thực hiện chế độ hợp đồng theo quy định làm việc ở các cơ quan, đơn vị nêu trên; Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch HĐND, Trưởng Ban, Phó Trưởng Ban (nếu là đại biểu HĐND hoạt động chuyên trách) của HĐND cấp xã; Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trợ lý Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã.
Nội dung quản lý: (1) Về quản lý tổ chức bộ máy: Quản lý thành lập, tổ chức lại, giải thể; quản lý chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy chế và cơ chế hoạt động.
(2) Về quản lý vị trí việc làm và biên chế: Quản lý vị trí việc làm; quản lý biên chế công chức; quản lý chỉ tiêu lao động hợp đồng theo quy định.
(3) Về quản lý cán bộ, công chức, người thực hiện chế độ hợp đồng: Quản lý tuyển dụng công chức. Quản lý bố trí và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Quản lý tiếp nhận, điều động, biệt phái, đi chuyên gia, đi phu nhân/phu quân theo thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài. Quản lý quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, thôi giữ chức vụ và các chính sách khác đối với lãnh đạo quản lý. Quản lý chế độ, chính sách (thôi việc, nghỉ hưu, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương; hồ sơ công chức; báo cáo, thống kê; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác theo quy định).
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 19/12/2025.
