Hà Nội: sớm thành lập Công đoàn xã, phường thuộc Liên đoàn Lao động thành phố

Theo báo cáo của LĐLĐ TP Hà Nội về tình hình triển khai công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân giai đoạn 2018 - 2025, sau sắp xếp tổ chức Công đoàn, kết thúc hoạt động của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, kết thúc hoạt động Công đoàn cơ sở (CĐCS) khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách Nhà nước, hiện nay LĐLĐ TP đang trực tiếp quản lý 6.349 CĐCS với 629.022 đoàn viên Công đoàn.

Thời gian qua, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật cho công nhân Thủ đô đã có nhiều chuyển biến tích cực cả về nhận thức, nội dung, phương pháp và hiệu quả thực tiễn.

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã làm tốt công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của thành phố, ngành, địa phương và cơ sở.

Công tác tuyên truyền, vận động luôn được đổi mới, góp phần nâng cao nhận thức, trình độ chính trị, pháp luật, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân. Công tác tuyên truyền thực hiện “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” được chú trọng góp phần quan trọng xây dựng môi trường văn hóa, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, đồng thời phát huy vai trò của người lao động, của các đơn vị đối với xây dựng văn hóa trong cộng đồng.

Bên cạnh đó, công tác học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được đẩy mạnh, đặc biệt là thông qua các phong trào thi đua, góp phần nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động cho CNLĐ. Trọng tâm là phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”, “Dạy tốt, học tốt”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Đặc biệt là phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” với điểm nhấn là tổ chức Hội thi thợ giỏi của các cấp Công đoàn, nhằm nâng cao kỹ năng, tay nghề, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô và đất nước, vì việc làm và đời sống của người lao động.

Giai đoạn 2018 đến tháng 6/2025, LĐLĐ TP đã tổ chức tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật với 19.610 buổi cho trên 2.044.350 lượt đoàn viên, CNLĐ tham gia. Nội dung tuyên truyền tập trung sâu về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật An toàn Vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành...

Công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho công nhân lao động được các cấp Công đoàn quan tâm, thông qua hoạt động của Trung tâm tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội và các Tổ Tư vấn pháp luật các cấp Công đoàn.

Đáng chú ý, trong tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân, các cấp Công đoàn đã triển khai nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả như: mô hình tủ sách pháp luật, điểm sinh hoạt Công đoàn, "Không gian xanh, Góc thư giãn Công đoàn", "Không gian văn hóa Hồ Chí Minh", "Mô hình Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân", "Mô hình đào tạo hạt nhân văn hóa cơ sở"...

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Thu Thủy, thời gian tới Công đoàn TP sẽ chỉ đạo sớm củng cố bộ máy tổ chức Công đoàn, thành lập Công đoàn xã, phường trực thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội, tương ứng với hệ thống hành chính cấp xã; bảo đảm vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với tổ chức Công đoàn theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Xây dựng mạng lưới cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Đồng thời, tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật; các sự kiện truyền thông pháp luật trong các đợt cao điểm. Chủ động khai thác các nguồn lực tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, CNLĐ.

Nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, nhất là các chính sách pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động như: chính sách việc làm, tiền lương, thu nhập, nhà ở và các thiết chế phục vụ đoàn viên, người lao động; tham gia xây dựng các nội dung, quy chế tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp...