Hải Phòng: tinh gọn bộ máy cần khách quan, công tâm

Năm 2024, TP Hải Phòng chính thức đã đạt dấu mốc tăng trưởng 10 năm liên tiếp ở mức 2 con số.

Với quyết tâm cao vì sự phát triển của TP, vì Nhân dân TP, Tiểu ban Văn kiện Đại hội Đảng bộ TP lần thứ 17 đã thảo luận và quyết tâm lựa chọn mục tiêu tăng trưởng giai đoạn 2026 - 2030 ở mức trên 15%, gấp khoảng 1,5 lần bình quân cả nước.

Đây là mức tăng trưởng cực kỳ thách thức; chỉ có thể đạt được nếu có những thay đổi mang tính cách mạng để khai thông dư địa, động lực phát triển cho TP.

Hải Phòng tự tin khi được kế thừa nền tảng kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội phát triển vững chắc, được vun đắp từ các thế hệ đi trước; từ cốt cách dám nghĩ, dám nói, biết làm và dám đi trước; và truyền thống trung dũng, quyết thắng của TP Hải Phòng; từ tinh thần đoàn kết, nhất trí trong toàn hệ thống chính trị TP, đang ngày càng được củng cố vững chắc, trở thành xu thế không thể đảo ngược; những ai cố tình gây mất đoàn kết, chia rẽ tập thể thì sẽ bị xử lý nghiêm khắc.

Ông Lê Tiến Châu – Bí thư Thành uỷ Hải Phòng cho biết do việc triển khai gấp trong tinh gọn bộ máy nhưng tuyệt đối không sắp xếp cơ học mà vẫn phải đánh giá tác động của các phương án sắp xếp một cách khoa học, đầy đủ, toàn diện, có luận cứ rõ ràng. Khi sắp xếp, cần phải đánh giá tổng thể công việc của đơn vị đó, nếu 1 đơn vị có quá nhiều nhiệm vụ, khối lượng công việc lớn gây quá tải, chậm tiến độ thì có thể tách ra để quản lý sát việc hơn, hiệu quả hơn; nhưng đối với các đơn vị khối lượng công việc vừa phải, chưa hoạt động hết công suất thì phải kiên quyết sắp xếp, hợp nhất để tinh gọn bộ máy và thực hiện nguyên tắc một đơn vị thực hiện nhiều nhiệm vụ. Đối với các nhiệm vụ do nhiều đơn vị cùng quản lý, thực hiện thì giao một đầu mối chủ trì và chịu trách nhiệm. Đối với những nhiệm vụ trọng yếu, quan trọng thì cần ưu tiên những cán bộ ưu tú nhất, giỏi nhất để thực hiện.

Các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng; các cơ quan cấp TP phải nêu gương đi đầu. Sẽ tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trước; sau đó sẽ tiến hành tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, cắt bỏ những khâu trung gian, tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp.

Trung ương sẽ có chính sách đặc thù, vượt trội để bảo đảm chế độ, chính sách cho cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Đối với TP, Ban cán sự Đảng UBND TP đã nghiên cứu xây dựng chính sách đặc thù, vượt trội của TP để thực hiện; trong đó các chính sách của TP phải xét trong bối cảnh thu nhập bình quân cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của TP và cả nước; không được để ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ công chức và đủ động lực khuyến khích cán bộ còn ít thời gian công tác, chủ động xin nghỉ để TP bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp; nghiên cứu các giải pháp để giữ lại, phát huy cao nhất cán bộ có năng lực, phẩm chất, như tinh thần chỉ đạo của Trung ương.

Việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, tinh giản biên chế phải có cơ chế rõ ràng, minh bạch, có tiêu chí đánh giá cán bộ cụ thể; đồng thời gắn với trách nhiệm của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

Các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát hệ thống văn bản của TP đồng thời với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong với nguyên tắc bên khối chính quyền giảm 15 - 20% đầu mối thì các cơ quan trong hệ thống chính trị cũng phải phấn đấu giảm tối thiểu 15% đầu mối.

Đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số, phát huy tối đa ưu điểm của trí tuệ nhân tạo, gắn với nâng cao năng suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức toàn TP.