Thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

Bộ LĐTB&XH đã xây dựng dự thảo gửi UBND các tỉnh, TP trực thuộc Trung ương thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước, thời hạn 5 năm từ ngày 1/1/2022.

Theo đó, trên cơ sở quan hệ hợp tác giữa địa phương Việt Nam với địa phương Hàn Quốc, UBND các tỉnh hoặc cơ quan được ủy quyền trao đổi và ký kết Thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Trước khi ký kết thỏa thuận, các địa phương lấy ý kiến bằng văn bản của Bộ Ngoại giao và Bộ LĐTB&XH; sau khi ký kết thỏa thuận, báo cáo Thủ tướng Chính phủ bằng văn bản, gửi bản sao Thỏa thuận quốc tế cho Bộ Ngoại giao.

Bộ LĐTB&XH lưu ý các địa phương, Thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật Hàn Quốc. Bản Thỏa thuận phải có những nội dung như: Đối tượng và tiêu chuẩn tuyển chọn người lao động; chế độ đối với người lao động (thời gian làm việc, nghỉ ngơi); điều kiện làm việc, ăn, ở, sinh hoạt; tiền lương; bảo hiểm; chi phí khám, chữa bệnh; đài thọ vé máy bay tối thiểu 1 chiều; điều khoản về chấm dứt hợp đồng trước hạn…

Trong bản ký kết Thỏa thuận phải nêu rõ trách nhiệm của các bên: Quản lý lao động, xử lý, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động, tranh chấp lao động. Cùng với đó là chi phí liên quan đến người lao động như phí đào tạo tiếng Hàn, giáo dục định hướng, phí giao thông, hộ chiếu và thị thực nhập cảnh Hàn Quốc…

Để tổ chức tốt hoạt động thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ngăn ngừa tình trạng vi phạm hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp, Bộ LĐTB&XH đề nghị UBND các tỉnh, TP trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chức năng của địa phương về việc: Cơ quan thực hiện Thỏa thuận phải tổ chức tuyển chọn trực tiếp, đúng đối tượng lao động sinh sống lâu dài tại địa phương, đang làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp… đáp ứng các yêu cầu đối với người lao động trong Thỏa thuận ký kết.

Cùng với đó, là tổ chức đào tạo tiếng Hàn, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh; thông báo công khai, minh bạch các khoản chi phí liên quan đến việc đào tạo tiếng Hàn, kiểm tra sức khỏe, làm thủ tục hành chính cho người lao động, các chi phí hỗ trợ từ ngân sách địa phương.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH cho biết, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Hàn Quốc đã công bố một số chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài trong năm 2022. Cụ thể, trong năm 2022, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận 59.000 lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS). Trong đó, ngành nghề sản xuất chế tạo 44.500 chỉ tiêu; nông nghiệp, chăn nuôi 8.000 chỉ tiêu; ngư nghiệp 4.000 chỉ tiêu; xây dựng 2.400 chỉ tiêu; dịch vụ 100 chỉ tiêu.

Cùng với việc tăng chỉ tiêu, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Hàn Quốc cho phép du học sinh visa D-2 sau khi tốt nghiệp được phép chuyển đổi sang visa lao động phổ thông E-9 và làm việc lâu dài tại Hàn Quốc…