Việt Nam vươn mình trong kỷ nguyên mới
Logo
Đăng ký mua gói ấn phẩm|Đăng nhập

Khơi thông nguồn lực

Kinhtedothi - Việc Hà Nội thực hiện rà soát tổng thể về phân cấp, ủy quyền và xây dựng Đề án đẩy mạnh phân cấp quản lý nhà nước, ủy quyền trên địa bàn TP được nhận định là việc rất cần thiết...

Cùng với việc bàn giải pháp đột phá để tháo gỡ những điểm nghẽn, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư công của TP Hà Nội, một nội dung được chú ý tại Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ TP đang diễn ra là việc xem xét Đề án đẩy mạnh phân cấp quản lý Nhà nước, ủy quyền trên địa bàn TP Hà Nội. Đây là cơ sở quan trọng để thúc đẩy tinh thần “cấp nào thực hiện tốt thì giao cấp đó”, tránh tình trạng ôm việc, dẫn đến ách tắc.

Hà Nội cũng là địa phương tiên phong trong cả nước về thực hiện phân cấp và có hệ thống văn bản quy phạm về phân cấp tương đối bao quát trong các ngành, lĩnh vực. Bên cạnh việc thực hiện phân cấp, lãnh đạo TP cũng đã thực hiện ủy quyền nhiều nhiệm vụ trên các lĩnh vực nhằm góp phần cải cách hành chính, khuyến khích sự năng động, sáng tạo, tăng cường tính chủ động và tinh thần trách nhiệm của các chủ thể được ủy quyền.

Thực tế cho thấy, nhiều lĩnh vực, việc phân cấp, ủy quyền phù hợp đã tạo ra hiệu quả. Như trong việc đẩy nhanh tiến độ giải ngân vốn đầu tư công và thực hiện dự án đầu tư xây dựng cơ bản, việc gắn với trách nhiệm cá nhân người đứng đầu, người được giao nhiệm vụ đã tạo chuyển biến tích cực.

Tại nhiều quận, huyện, đạt tỷ lệ giải ngân cao bởi người đứng đầu đã thực sự vào cuộc trong trách nhiệm được phân quyền, để tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy tiến độ…

Tuy nhiên, thực tế vẫn còn những vướng mắc, nhiều lĩnh vực việc phân cấp, phân quyền chưa triệt để, dẫn đến chồng chéo, ách tắc.

Việc Hà Nội thực hiện rà soát tổng thể về phân cấp, ủy quyền và xây dựng Đề án đẩy mạnh phân cấp quản lý nhà nước, ủy quyền trên địa bàn TP được nhận định là việc rất cần thiết. Nhưng đúng như Bí thư Thành ủy đã nói tại Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Đảng bộ của TP, đây là một nhiệm vụ khó, phức tạp, có tính bao quát rộng trên toàn bộ các lĩnh vực kinh tế - xã hội, được điều chỉnh bởi nhiều văn bản, tính khả thi còn phụ thuộc nhiều yếu tố như năng lực bộ máy cán bộ, nguồn lực về tài chính…

Vì vậy, để đảm bảo tính khả thi, hiệu quả vẫn cần sự rà soát cụ thể, đánh giá thực chất những mặt được, mặt chưa được. Để từ đó có thể đề xuất các nội dung, lĩnh vực, nhiệm vụ cần đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền cũng như các thủ tục hành chính có thể ủy quyền cho chính quyền địa phương trên tinh thần cấp nào, địa phương nào làm tốt hơn, hiệu quả hơn, thuận lợi và kịp thời hơn thì giao cho cấp đó, phù hợp với trình độ, khả năng quản lý. Với mục đích trên hết là nhằm phục vụ tốt nhất đời sống dân sinh và nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Với đề án lần này, chắc chắn nhiều lĩnh vực sẽ có sự phân cấp mạnh hơn trong quản lý như với đồng bộ giữa đầu tư và quản lý sau đầu tư đối với đường đô thị; với lĩnh vực cây xanh, chiếu sáng, thoát nước; đầu tư chợ... Hay trong lĩnh vực quản lý sau đầu tư đối với lĩnh vực di tích để phù hợp với thực trạng quản lý hiện nay, TP cũng chỉ quản lý sau đầu tư các di tích quan trọng… Đồng thời với nhiều lĩnh vực, còn giúp giải phóng được nguồn lực của các quận, huyện có nguồn lực tốt, tăng tính chủ động, cải cách hành chính thực chất.

Trên cơ sở pháp lý đã có, với đề án này và việc tập trung tháo gỡ những “nút thắt” thể chế sẽ giúp các đơn vị, địa phương được phân cấp, phân quyền làm tốt hơn công tác tự chủ, tự chịu trách nhiệm.

Tuy nhiên, bên cạnh đó, việc xử lý các vi phạm trong thực hiện; hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực cũng là vấn đề được lưu tâm, để bảo đảm thẩm quyền đi đôi với trách nhiệm. Từ đó, khơi thông được nguồn lực, có bứt phá mạnh mẽ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước.

Đọc nhiều
HỎI ĐÁP THÔNG MINH

CẢM NHẬN CỦA BẠN VỀ BÀI VIẾT NÀY

  • Rất hay
  • Thích
  • Giải trí
  • Cần cải thiện

BÌNH LUẬN (0)

Đừng bỏ lỡ
Dùng người tài, loại bỏ cán bộ yếu kém

Dùng người tài, loại bỏ cán bộ yếu kém

18 Oct, 09:33 AM

Tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV ngày 16-10, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc nêu yêu cầu lựa chọn cán bộ phải đúng người, bố trí đúng việc, phát huy người có tài, có đức. Đây là đòi hỏi cấp thiết để khơi thông nguồn lực con người, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và củng cố niềm tin của nhân dân.

Tránh để lỡ thời cơ phát triển

Tránh để lỡ thời cơ phát triển

17 Oct, 10:25 AM

Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã có các quyết nghị đặc biệt quan trọng đối với tương lai phát triển đất nước.

Mở rộng không gian xanh Thủ đô

Mở rộng không gian xanh Thủ đô

16 Oct, 07:25 AM

Hà Nội đang từng bước phủ xanh vào các công trình giao thông, từ những trụ đường sắt đô thị, hầm chui, cầu vượt, nhà chờ xe buýt.

Bồi dưỡng sức bền cho doanh nghiệp

Bồi dưỡng sức bền cho doanh nghiệp

15 Oct, 11:34 AM

Bức tranh toàn cảnh về doanh nghiệp trong 9 tháng của năm 2026 ghi nhận nhiều mảng màu tươi sáng. Theo Cục Thống kê (Bộ Tài chính), cả nước có gần 149.700 doanh nghiệp thành lập mới, tăng 3,2% so với cùng kỳ. Tổng vốn đăng ký tăng 32,7%, đạt 1.884 nghìn tỷ đồng. Vốn đăng ký bình quân đạt 12,6 tỷ đồng/doanh nghiệp, tăng 28,5%.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ những giá trị bền vững

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ những giá trị bền vững

14 Oct, 01:06 PM

Ngày Doanh nhân Việt Nam 13-10 không chỉ là dịp tôn vinh những người làm giàu cho đất nước, mà còn gợi mở yêu cầu về trách nhiệm và chuẩn mực trong kinh doanh. Trong thời kỳ hội nhập sâu rộng, khi cạnh tranh không còn chỉ dựa vào vốn, công nghệ hay giá thành, văn hóa doanh nghiệp trở thành yếu tố quyết định khả năng đi đường dài.

Tin mới
VIDEO
Tin Tài Trợ