Theo đó, kể từ ngày 8/8/2015, người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường. Tiền làm thêm giờ được tính bằng: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200%, hoặc 300% x Số giờ làm thêm. Trong đó, mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường. Tương tự, mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ Luật lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Tin đọc nhiều
Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 của công chức, viên chức, người lao động
Người đủ 70 tuổi sẽ được nhận trợ cấp hưu trí xã hội
Từ 1/7/2025 được thay đổi hình thức nhận, nơi nhận lương hưu
Nhà nước điều chỉnh lương hưu cao hơn nhiều so với tăng trưởng kinh tế
