Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, người lao động có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết. Trong những ngày lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Nếu những ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Năm 2024, Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch), rơi vào thứ Năm, ngày 18/4/2024 Dương lịch; đây là ngày làm việc trong tuần nên dịp này công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày.
Ngày Chiến thắng (ngày 30/4 Dương lịch) rơi vào thứ Ba, ngày Quốc tế lao động (ngày 1/5 Dương lịch) rơi vào thứ Tư. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên công chức, viên chức, người lao động không được nghỉ bù. Do đó, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày Chiến thắng và 1 ngày Quốc tế lao động; nghỉ từ thứ Ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024.
Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế Lao động năm 2024, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ tổng cộng 3 ngày.
Trường hợp người lao động làm thêm dịp nghỉ lễ vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% tiền lương; chưa kể tiền lương ngày lễ, đối với người lao động hưởng lương ngày. Tổng cộng người lao động đi làm thêm ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động được nhận 400% tiền lương.
