Ngày 18/1, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH tổ chức hội nghị tổng kết công tác năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018. Tại hội nghị, Cục Quản lý lao động ngoài nước đưa ra mục tiêu đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2018.
Thông tin với báo chí về các thị trường XKLĐ tiềm năng, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp kiêm nhiệm Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Đài Loan, Nhật Bản vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Và, Việt Nam trở thành nước đưa nhiều lao động nhất sang đất nước hoa anh đào - nơi đang già hóa dân số. Hiện nay, phía Nhật Bản cũng mở thêm một số ngành nghề mới như trợ lý điều dưỡng để nhiều lao động Việt Nam có cơ hội được đi làm việc góp phần cải thiện đời sống.. “Bộ LĐTB&XH đang chỉ đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước đàm phán với các cơ quan chức năng của Nhật Bản để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động Việt Nam”- Thứ trưởng Diệp thông tin.Ông Diệp cũng cho biết, các thị trường XKLĐ truyền thống vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động. Thị trường Hàn Quốc mỗi năm vẫn cần khoảng 60 ngàn lao động, chia đều cho các nước. Thị trường Đài Loan vẫn có nhu cầu tuyển dụng gần bằng năm ngoái. Để đạt được mục tiêu đưa 110.000 lao động ra nước ngoài làm việc, các đại biểu đề xuất những giải pháp giữ ổn định một số thị trường chính như Đài Loan, Nhật Bản. Đồng thời, nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi làm việc tại nước ngoài vừa đảm bảo thu nhập, cạnh tranh. Trong đó, rất cần sự phối hợp chặt chẽ với giáo dục nghề nghiệp từ khâu đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, giáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh. Trong khi ấy, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp đề nghị Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với Vụ Pháp chế trong việc sửa đổi Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cục Quản lý lao động ngoài nước cần đẩy mạnh quản lý DN, chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đáp ứng 3 tiêu chí (đúng người, minh bạch và có kế hoạch khi lao động quay trở về nước)…
