Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Cụ thể: Số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường là 12 ngày.
Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có 14 ngày nghỉ phép mỗi năm.
Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có 16 ngày nghỉ phép năm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Số ngày nghỉ phép hàng năm không cố định mà tăng theo thâm niên làm việc của người lao động. Người lao động cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 1 ngày nghỉ phép.
Về phía người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần.
Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định, trường hợp người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ phép thì cuối năm không được thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ phép năm.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Tiền lương làm căn cứ trả cho những ngày chưa nghỉ phép hàng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
