Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà mới đây đã ký ban hành Kế hoạch tổ chức kiểm định chất lượng đầu vào công chức năm 2024.
Trong đó, yêu cầu việc tổ chức kiểm định đảm bảo nguyên tắc công bằng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định pháp luật; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong tổ chức thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Hội đồng kiểm định thông báo về từng kỳ kiểm định chậm nhất 30 ngày tính đến ngày tổ chức kiểm định và công bố cấu trúc, đề cương chi tiết bài thi, hướng dẫn sử dụng phần mềm của kỳ kiểm định.
Về phía thí sinh, đăng ký dự kiểm định qua Trang thông tin về kiểm định chất lượng đầu vào công chức hoặc theo nội dung trong Hướng dẫn đăng ký dự thi kiểm định. Thí sinh được quyền chọn đợt thi, địa điểm đăng ký dự thi. Trên cơ sở lượng thí sinh đăng ký dự kiểm định, Hội đồng kiểm định tổ chức các điểm thi nhằm đảm bảo từng kỳ kiểm định diễn ra an toàn, an ninh, tiết kiệm, hiệu quả và tạo thuận lợi cho thí sinh.
Liên quan nội dung này, Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) đang tham mưu Hội đồng kiểm định công chức năm 2024 xây dựng kế hoạch chi tiết và tổ chức kỳ thi thử kiểm định. Thời gian tổ chức thi thử kiểm định trong tháng 4/2024. Kết quả kỳ thi thử kiểm định được dùng để phân tích, đánh giá, tham khảo, rút kinh nghiệm cho kỳ kiểm định chính thức, không sử dụng để đăng ký dự tuyển công chức.
Thời gian cụ thể kỳ thi chính thức sẽ được Hội đồng kiểm định quyết định và được thông báo trên Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ và Trang thông tin về kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Dự kiến trong năm nay, Bộ Nội vụ tổ chức 2 kỳ kiểm định chất lượng đầu vào công chức, vào tháng 7 và tháng 11.
Theo lãnh đạo Vụ Công chức - Viên chức, thực hiện thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức sẽ đảm bảo mặt bằng chất lượng chung, tạo ra nguồn ứng viên thực sự có chất lượng để các cơ quan, đơn vị thực hiện những bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
Đặc biệt, việc tổ chức tập trung sẽ rút ngắn thời gian tuyển dụng công chức, tạo nguồn tuyển dụng rộng rãi và linh hoạt từ những ứng viên đạt kết quả kiểm định trong phạm vi toàn quốc, thay vì giới hạn bó hẹp trong một kỳ tuyển dụng của từng cơ quan, tổ chức như trước đây.
Từ đó, cơ quan tuyển dụng công chức có điều kiện lựa chọn những ứng viên có năng lực tham gia kỳ thi tuyển chuyên môn để trở thành công chức phù hợp vị trí việc làm và khung năng lực của vị trí cần tuyển; tạo cơ hội cho ứng viên có quyền lựa chọn, đăng ký tham gia dự tuyển ở bất cứ bộ, ngành, địa phương nào và thuận lợi trong hướng nghiệp, chọn việc làm.
Việc đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng sẽ tạo khả năng thu hút người có tài năng vào nền công vụ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của từng bộ, ngành, địa phương và của cả nước.
