Ngày 12/10, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – Sở LĐTB&XH Hà Nội phối hợp với Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức “Ngày hội việc làm 2022” và “Diễn đàn sinh viên về việc làm bền vững trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0”. Sự kiện được tổ chức tại Học viện Phụ nữ Việt Nam thu hút gần 1.000 sinh viên của Học viện này và các trường đại học trên địa bàn TP tham gia.
Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, trong những năm qua, Thành ủy, UBND TP Hà Nội, Sở LĐTB&XH Hà Nội đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách và các giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động nói chung và cho thanh niên, sinh viên nói riêng và thu được những kết quả đáng khích lệ.
Tuy nhiên, ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, cuộc các mạng công nghiệp 4.0, sự hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra mang theo nhiều thay đổi cho thế hệ trẻ. Trong lĩnh vực nhân sự, ứng viên ngày càng gặp những yêu cầu khắt khe hơn từ nhà tuyển dụng. Khi tự động hóa thay thế con người trong nhiều lĩnh vực của nền kinh tế, người lao động chắc chắn sẽ phải thích ứng nhanh với sự thay đổi của quá trình sản xuất nếu không sẽ bị dư thừa, thất nghiệp. Công việc sẽ có sự thay đổi lớn về vị trí, chất lượng và cách thức. Ngoại ngữ, Tin học sẽ là những yêu cầu phổ biến ở nhiều ngành, nhiều vị trí việc làm trong quá trình sản xuất kinh doanh của DN.
Trong bài phát biểu khai mạc, Phó Giám đốc Học viện Phụ nữ Việt Nam TS. Dương Kim Anh nhấn mạnh đến việc trong bối cảnh của sự phát triển nhanh, mạnh của kỷ nguyên khoa học công nghệ, bối cảnh của những tác động tiêu cực bởi đại dịch Covid-19 đến thị trường lao động, sự mất cân bằng trong cơ cấu đào tạo dẫn đến lệch cân cung – cầu trong quan hệ lao động,… Những vấn đề này thúc đẩy Học viện Phụ nữ Việt Nam phối hợp với Viện Friedrich-Ebert-Stiftung, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội lần đầu tiên tổ chức “Ngày hội việc làm 2022” và “Diễn đàn sinh viên về việc làm bền vững trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0”. Sự kiện này nhằm tạo diễn đàn để sinh viên tìm hiểu và có nhận thức về việc làm bền vững trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, tăng cường cơ hội tìm hiểu các kỹ năng nghề cần thiết để có cơ hội tiếp cận việc làm bền vững. Đồng thời, tạo cầu nối giữa nhà trường - sinh viên - nhà tuyển dụng trong hoạt động xúc tiến việc làm và thúc đẩy sự tham gia của sinh viên trong quá trình hoạch định chính sách việc làm bền vững.
“Ngày hội việc làm 2022” và “Diễn đàn sinh viên về việc làm bền vững trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0” có sự góp mặt của 43 đơn vị, DN (hơn 30 DN tham gia tại Học viện Phụ nữ Việt Nam) với nhu cầu tuyển dụng 1.725 chỉ tiêu. Nhiều DN hoạt động trong lĩnh vực Thương mại – dịch vụ, Tư vấn pháp luật, Công nghệ thông tin, Logistic, Tư vấn pháp luật, Giáo dục – Đào tạo... với đa dạng các vị trí, ngành nghề.
Các DN có nhu cầu tuyển dụng 1.057/ 1.725 người lao động có trình độ cao đẳng, chiếm tỷ lệ cao nhất 61,2%; tiếp đến là 486 lao động trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật, chiếm 28,1% và 182 lao động trình độ phổ thông, chiếm 10,7%.
Mức lương từ 10 triệu đồng/tháng trở lên có 351 chỉ tiêu, với các vị trí kinh doanh, quản lý, kỹ sư, giám sát, trưởng – phó phòng dành cho người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.
852 chỉ tiêu có mức thu nhập từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, tương ứng với những vị trí việc làm ổn định như kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, các vị trí lao động phổ thông có tay nghề.
424 chỉ tiêu còn lại có mức thu nhập 5 – 7 triệu đồng/tháng của các vị trí việc làm thời vụ - bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông làm công việc tập sự, đơn giản.
“Ngày hội việc làm 2022” và “Diễn đàn sinh viên về việc làm bền vững trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0” góp phần khơi dậy tiềm lực, khả năng trong mỗi sinh viên, kết nối và kiến tạo cơ hội, giúp các bạn tiếp cận với thị trường lao động, nâng cao kỹ năng để tìm kiếm công việc phù hợp. Đồng thời, tạo môi trường thực tế gắn kết giữa DN và người lao động, từ đó học hỏi, trang bị thêm cho mình những kỹ năng và kiến thức cơ bản, khả năng thích nghi với các biến động thị trường lao động sau khi ra trường; xây dựng thói quen, tác phong làm việc một cách bài bản, chuyên nghiệp” - ông Vũ Quang Thành cho hay.
